工程咨询单位申请甲级资信证书时，确保一致性评价和人员补充是关键环节，这涉及到单位的专业技术力量、合同业绩、守法信用记录以及业务年限等多方面。以下是针对这两个方面的具体策略：
1. 一致性评价策略
专业匹配性：确保单位的咨询工程师（投资）和技术职称人员的专业背景与申请的甲级专业资信领域高度匹配，形成专业团队的深度和广度。
业绩证明材料：整理并准备详尽的合同业绩证明，包括项目名称、服务范围、投资额、完成时间等，确保符合评价标准中的具体要求，如、省级或市级规划咨询的项目数量。
信用记录审查：定期自查，确保单位及员工无不 良 记 录，避免被列入黑名单或有其他违法失信行为，维护良好的行业声誉。
2. 人员补充策略
招聘与培训：根据甲级资信要求，如果单位在咨询工程师（投资）、技术职称人员或特定专业人才上不足，应制定招聘计划，对新入职人员进行专业培训，确保他们符合资质要求。
资质提升：鼓励现有员工参加注册咨询工程师（投资）等专业资格考试，提升个人及团队的整体资质水平。
专业结构优化：确保团队中不仅有技术专家，还有法律、财务等跨领域人才，特别是对于PPP咨询甲级专项资信，需要特别关注法律、财务、金融专业人员的配备。
通过上述策略，工程咨询单位可以有效提升其甲级资信的一致性和人员配置，为成功获得甲级资信证书打下坚实基础。