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可以避免“近亲繁殖”,能给组织带来新鲜空气和活力,有利于组织创新和管理革新。此外,由于他们新近加入组织,与其他人没有历史上的个人恩怨关系,从而在工作中可以很少顾忌复杂的人情网络。
可以要求应聘者有一定的学历和工作经验,因而可节省在培训方面所耗费的时间和费用。外部招聘应聘小程序的缺点:难以准确判断他们的实际工作能力。容易造成对内部员工的打击。费用高。
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