一、灵活用工是什么
灵活用工指一种具有短期性、临时性、灵活性特点的用工模式。灵活用工可以增加企业用工的灵活性和高性能，特别是当企业面临业务调整和组织结构重建时，灵活用工可以使企业快速有效地完成转型，同时避免许多不必要的法律和劳动风险。在灵活用工模式下，企业与灵活从业者之间的关系由劳动合同的雇佣关系转变为劳务合同的合作关系。
二、灵活用工的优势有哪些
1、用工衔接
灵活用工是企业可以根据用人需求来雇佣人才，可以按照项目和工作周期来进行灵活调换，用以优化企业用人系统。企业和个人没有了雇佣关系，就不用担心劳动纠纷，根据工作任务完成情况决定个人的去或留，从而规避解聘补偿等风险。
2、自主选择生活方式
通过灵活用工方式，可以自主决定工作时间以及所承担的任务期限，选择适合自己的生活方式，实现工作与生活的平衡。
作为灵活就业者，可以快速了解到理想公司的工作性质和风格，确定适合自己的岗位，同时又无需受困于长期的劳动合约。