企业数字化”浪潮席卷而来。时代变了，工作方式也发生变化。2020年受**疫情影响，许多公司企业遭受生死存亡的挑战。这一艰难时刻，也为公司企业的雇佣关系造成了一次深切的转变。
5G时代的数字化过程中真正促使推动了灵活用工。应对涌来而至的数字化浪潮，公司企业怎样冲破苦难？众多公司企业管理人员怎样事先了解灵活用工系统的发展新态势？
1.灵活用工系统渗透率显示进一步增加态势
据有关调查表表明：有59.2%的公司企业选用灵活用工方法。依据HRoot出示的信息，近3年来，美国灵活用工系统渗透率维持在32%左右，而日本的更是高达了42%。比较之下，同样时间段里我们国家灵活用工系统渗透率仅为9%，仍有很大发展空间。
2.灵活用工系统人员素质有望稳步增加
依据有关调研信息表明，有43.2%公司企业对灵活用工人员的素质表明忧虑，公司企业对灵活用工系统的综评中的能岗匹配的满意度仅有7.6%。然而灵活用工系统近几年在中国的发展速度之快，但一样以低端岗位为主，员工素质不高是普遍问题。提升对灵活用工系统人员的监管及上教学，灵活用工系统在未来一阵子仍然是公司企业和有关人力资源机构解决灵活用工人员素质难题的有效途径。
3.灵活用工系统的社会保障体系真正健全
现阶段灵活用工系统市场真正的瓶颈问题，恰好是有关政策配套的损坏。对比起长期的雇佣关系，政府对灵活用工系统雇佣的督查和保护的难度呈指数级增加。灵活用工市场的增长，需用自身更加的发展创新，和有关政策的保驾护航。