2024灵活用工系统APP开发（小程序 公众号）

　　灵活用工平台具体到薪酬支付，与全职用工相比，具有明显的差异，表现在以下两点：

　　01、高频性

　　国内全职用工的支付周期一般是月结，而灵活用工的支付周期要明显高频，甚至于可以基于任务的性质进行即时结算，每月的频率可能高达几十甚至上百次，滴滴司机的薪资结算就是典型。

　　02、复杂性

　　由于其交易主体的多元化和结算的高频性，导致算薪及支付环节的复杂性上升了几个数量级，我们上文提到的企业“麻袋发钱”的场景在原先简单的业务流程以及税收管理尺度下可以实现，但在市场和监管环境下已经注定被淘汰的命运。

　　薪酬支付不仅仅是人力资源管理的重要环节，也是支付类、财税类等行业共有环节。

　　中国的薪酬支付市场还处于发展早期，对于传统的人力资源机构而言，不构成其利润的主要来源。