1.灵活用工模式系统软件占有率表明进一步增加趋势
据相关问卷调查表说明：有59.2%的企业选择灵活用工模式方式。根据HRoot提交的信息内容，近3年以来，国外灵活用工模式系统软件占有率保持在32%上下，而日本的更是达到了了42%。较为下，一样时间范围里我国灵活用工模式系统软件占有率仅是9%，依然存在非常大发展机会。
2.灵活用工模式系统软件员工素质有希望平稳提升
根据相关调研信息说明，有43.2%企业对灵活用工模式工作人员的素养说明焦虑，企业对灵活用工模式全面的综评里的能岗相匹配的满意率只有7.6%。但是灵活用工模式系统软件近些年在中国发展速度之快，但一样以低级职位为主导，员工行为规范不太高是常见难题。提高对灵活用工模式系统软件工作人员严格监管及上课堂教学，灵活用工模式系统软件不久的将来一阵子依旧是企业及有关人力资源机构处理灵活用工模式员工素质难点的重要途径。
3.灵活用工模式全面的社会保障制度真真正正完善
目前灵活用工模式系统软件销售市场真正意义上的发展瓶颈，恰恰是相关政策配套的毁坏。相比起长久的劳务关系，国家对灵活用工模式系统软件聘请的监察保护难度呈指数级增多。灵活用工模式销售市场增长，要用本身更加创新与发展，和相关政策的服务保障。
4.互联网经济点燃新一局灵活用工模式系统软件
企业技术创新趋势下，会出现钉钉打卡等一个全新的企业社交工具，增加服务项目、餐馆、新零售、互联网公司，用“零工”取代全职的，节约使用企业经营及人工成本。互联网经济牵涉到特别多产业紧密结合，各不相同产业链及其大佬和不同样产业链间，会发生极大新机会