伴随着国内产业的改革创新,灵活用工模式变成近些年常见的一种新型用工方式,对公司和就业者来说都是一种非常好补充。市场中也有许多灵活用工方式,到底什么是灵活用工方式,如何推动企业灵活用工平台呢?
一、什么叫灵活用工方式?
灵活用工模式有别于固定不动全职的,公司可以根据岗位需求,灵活聘请**人才,彼此并没创建宣布的全职劳务关系。这个模式更加高效,出入操作简单,由第三方机构追踪式服务。灵活用工模式主要包括六种方式:劳动派遣、非全日制日制(钟头用人)、见习生、做兼职、重新聘用、项目外包。
二、如何推动企业灵活用工平台?
1、汇总职位
看企业中什么职位可以用灵活用工模式。一般来说,不用极强的专业性,不处在运营管理核心阶段,不保密的工作岗位,都能够选用灵活用工平台。
2、挑选灵活用工方式
断定用劳动派遣,却把业务流程总体业务外包,或是选用一部分业务外包,或是聘请临时用工,或是采用短期内劳务用工,是不是挑选众包平台工程分包方式。公司需要对各类临时用工的优缺点开展数据分析,探寻比较适合的方式,还可以组成运用