灵活用工模式系统的优势主要体现在以下几个方面：
1.节省****人才人工成本：企业或者个人无需耗费大量时间和精力来获得适合的候选人，仅需在网络上发布信息，即可领取到许多符合要求的自由职业者信息，从这当中找到适合自己的****人才进行短时间合作。
2.降低人工成本：由于自由职业者一般并没雇主所提供稳定保证福利体系，他们在薪资上一般有一定的协调能力。用人公司可以通过与自由职业者商谈，以达到较低的薪酬标准，从而降低人工成本。
3.提高效率：自由职业者一般都具备某种功能或工作经历，他们通常能够更快速地融进每日任务描述，顺利完成工作上。自由职业者上班时间也更加高效，还可以根据每日每日任务需求来分派工作时间，提高效率。
4.提高企业或沟通协调能力：灵活用工模式系统可以更好地满足企业或者个人短暂性的用工需求，如项目执行、品牌营销、客服支持等，使企业或者个人不需要再招聘许多员工来满足短期用工要求，从而增加了公司或者沟通协调能力。
5.扩大职员招聘范围：灵活用工模式系统遮盖自由职业者数量十分巨大，来自各行各业，包括程序员、设计师、翻译、作家、音乐家等，公司或者一个人能方便快捷地探寻适合自己的市场需求****人才，拓展了职员招聘的范围。
灵活用工模式系统有很多优势，但也存在一些难点和挑战，主要体现在以下几个方面：
1.安全性能难点：由于自由职业者一般并非企业或者个人正式职工，它的背景信息和个人征信记录没法得知。倘若综合服务平台管理不善，可能出现一些安全性难点，如盗窃机密信息、泄露客户数据等。
2.管理方案难易度：伴随公司或者组织对自由职业者不断增长，灵活用工模式全方位的管理方案难易度也会大大增加，包括按需分配、进度跟踪、质量管理、薪酬结算等各个方面。如果没有比较好的管理措施，可能导致任务完成效率低下，从而影响企业或个人信誉度。
3.纠纷：灵活用工模式系统涉及的法律纠纷比较复杂，包括劳动法、税收法规、商业保险等各个方面。倘若综合服务平台管理不当，很有可能违反一些相关法律法规，造成纠纷。