一、灵活用工模式的概念
灵活用工模式是指一种非固定不动方式的用工方式。在这个模式下，员工可以按自己的喜好以及需要确定上班时间、地址、时间和方式等层面，而且她的工作的关系一般是短期内的或根据任务。这种工作人员有可能是灵活就业人员、兼职人员、临时性职工或是零工工作人员。
在这个模式下，企业可以更加高效地开展人力资本，根据自己的需求转变调节劳务关系，同时还能够降低企业成本，提高工作效率。一样，员工也可以享受到更多可玩性和弹性，挑选*适合自己的工作方式，均衡工作和生活，提升员工满意度。
二、灵活用工模式的种类
灵活用工模式有形式多样，下面为大家介绍几类比较常见的种类：
1.灵活就业人员
灵活就业人员一般是指单独工作人员或随意承包单位，她们要根据自己的专业技能与兴趣，为好几个用户提供服务项目。他们往往具备高度化的专业技能，例如程序猿、设计师品牌顾问等。灵活就业人员一般拥有更多的管理权和主动权，但同时也承担相应的风险性与责任。
2.兼职人员
兼职人员是一种受聘于企业劳动力，但是他们只需在公司制度的的时间内工作中一定数量的时数。兼职人员一般不具有全职的职工的薪资福利，但是却可得到一定程度上的韧性和可玩性。兼职人员一般是在特殊行业有专业技能得人，例如零售行业、医院教育培训机构等。
3.临时性职工
临时性职工是为了企业提供短期内人力资本支撑的职工，往往被聘请来弥补一些忙碌阶段或特殊项目工作。临时性职工一般从事着一些低技术或简单的事情，例如数据传送、物流运输清理等。她们往往会在聘请期满被辞退，却也可能被企业征用。