一、公司招聘APP的优点
1.扩展招聘平台
对企业来说，招聘平台越大，找到更好的**人才的几率就越大。传统招聘形式，例如招聘平台、人才招聘会等，尽管已经非常成熟，但它们依然存在一些局限。例如，招骋平台上的职位信息非常容易被湮没大量的内容中，并且应聘者必须在电脑前面长期检索，容易出现疲惫感。人才招聘会就需要应聘者去现场参加面试，那么就会消耗许多时间精力。
而公司招聘APP则能让公司将招骋信息发送给众多的应聘者，让她们随时访问招聘职位，找到更好的岗位。此外，公司招聘APP也可以让公司发招聘信息到各种社交平台，让更多的人了解招聘职位，进而扩展招聘平台。
2.减少人力成本
传统招聘形式通常需要公司花费大量人力物力，例如招聘者、广告推广、场地租用等。而公司招聘APP则可大幅度降低公司的人力成本。*先，公司只需要投入少量花费就可以在APP上发招聘信息。次之，公司招聘APP会自动筛选简历，这样就能降低公司的招聘者，进而降低人工成本。此外，公司招聘APP还能够利用大数据，寻找招骋实际效果**的途径，从而降低广告推广成本费。
3.提升招聘效率
传统招聘形式通常需要公司的招聘者开展大量筛选简历和面试工作，那么就会消耗许多时间精力。而公司招聘APP则极大的提高了招聘效率。*先，公司招聘APP会自动筛选简历，使企业的招聘者只需要解决满足条件的个人简历。次之，公司招聘APP能够进行在线面试，使企业的招聘者能够方便快捷地参加面试。此外，公司招聘APP能够利用大数据，寻找*适宜公司的专业人才，进而提升招骋实际效果。
二、公司招聘APP的功效
1.职位发布
公司招聘APP能让公司在APP上发布招聘信息信息内容，让应聘者随时随地都可以访问招聘职位。企业能够在APP上发表职业名称、岗位说明、薪酬福利、办公地点等相关信息，让应聘者能够更直观了解职位信息。
2.简历投递
公司招聘APP会自动筛选简历，使企业的招聘者能够更高效地解决个人简历。公司能设简历投递标准，例如文凭、工作经历、等，让APP筛选满足条件的个人简历，再将这种个人简历推送到公司的招聘者。
3.在线面试
公司招聘APP能够进行在线面试，使企业的招聘者能够方便快捷地参加面试。应聘者还可以在APP上参加面试，公司的招聘者能够电脑上收看面试，与此同时实时的沟通和评估。
4.数据统计分析
公司招聘APP能够利用大数据，寻找*适宜公司的专业人才。企业通过APP搜集应聘者的信息内容，例如应聘者的文凭、工作经历、等，随后利用大数据，寻找*合乎企业人才需求的专业人才。此外，公司招聘APP还能够利用大数据，寻找招骋实际效果**的途径，进而提升招聘策略。