做为认识一下发售其背后的公司主体，新世纪睿科创立于2007年，并且于2014年香港创业板上市，公司主要业务为新闻媒体计划方案经销商，给予硬件软件行业解决方案及服务、体育比赛**服务与体育赛事运营，及其产品研发与销售自主品牌等。
说到底，企业核心竞争优势是人才之间的竞争。建立一支合乎公司发展重要性、可靠性和竞争能力强的人才团队，是保证企业持续发展、发展与发展的关键和根本原因。人力资源信息化是现阶段公司发展的趋势，如eHR系统、人力资源系统、人力资源系统、HR软件等都是常见的可视化工具，那么你明白什么是ehr人力资源系统吗？
1.采购管理
道别纸版时期，完成合同书数字化
○高效率、智能化、规范化管理各种企业合同
○灵便适用合同的新签、续期、变动、停止、消除
○规范化管理保密协议书、培训合同、竞业限制协议等关键协议书
○提供多种合同类型，包含劳动合同书、实习合同、派遣合同等
2.假日管理方法
全方位假日管理方法，道别杂乱的请假申请
○员工年假一键生成，历史数据形象化查看
○与工作流引擎审核体制全方位对接，剩下假日快速计算
○灵便变换加班加点与轮休，由繁化简
○适用假期制度自定，达到业务多元化要求
3.人力资源管理
根据时长模型职工全生命周期管理
○职工基本资料、教育背景、工作经验、培训经历等在线管理系统
○多样化员工绩效管理，数据化管理正式职工、见习生、灵活用工模式人员等
○职工入转调职业务流程快速办理，步骤规范性
○人才队伍建设 人才储备库计划方案
4.组织结构
集团化管控，适用繁杂组织结构
○搭建多层次组织管理体系、职位、职级体系，达到全新升级工作日常
○适用建立、合拼、分割组织结构，完成组织层级自定
○目录与框架图双重形成，即时展现组织结构图
○创变组织协调，激起组织架构的灵敏与弹力
5.工资管理
简单化薪资核算，完成**、高效率、合规薪资计算
○适用搭建繁杂薪资体系。
○一键爬取薪酬数据，给予多层次表格，薪酬结论根据需求展现
○多种渠道、多方法发工资条
○与考勤管理系统无缝连接，自动式实时分析繁杂考勤管理
6.培训管理制度
遮盖公司学习全维度，达到职工的培训与发展要求
○适用学习培训需求申请与审核，自定申请流程。
○学习培训资料库管理方法，如培训教程、培训内容、培训师等
○在线培训课程可关系测试，全自动计算考试分数
○连接评价指标体系，使培训师得到积分兑换
7.在线考试系统
传统学习与网络教学紧密结合
○适用自定课程内容、考试试题、测试时间
○适用网页页面、手机端等全平台报考
○适用全自动得分、全自动总计总成绩
○多维度分析考试成绩，密切关注单位、学生培训效果评估
8.绩效考评
重归绩效考核管理实质，搭建别具一格的管理系统
○评定具体内容 考核指标 评定分数，创建标准考核流程
○适用绩效考核结果连接职工档案
○适用绩效考评开展井然有序得分、混乱得分、密名得分等
○为企业发展人才评估给予形象化数据支撑
9.每个人费用报销
完整的费用报销流程，精细化管理花费往来账户管理方法
○全方位销账管理方法，追踪花费贷款与费用报销
○适用支出、外出理由及其贷款的申请和审核
○灵活多变的花费二次分配与转交
○适用跨计算机构、跨往来单位、跨费用项目费用转交
10.员工招聘
全过程招骋监管
○面试流程详细化，人才闭环
○PC端和手机端完成同歩管理方法
○适用流行招聘网站个人简历一键导入
○适用人才画像、渠道分析、招骋结论统计分析
11.考勤系统
灵便排班表，自动式实时分析繁杂考勤管理
○一键实时分析，提升考勤管理测算准确度
○提供多种打卡方式，给予考勤打卡机插口、移动打卡、在线打卡等
○适用手机端自助式申请和审核，审核情况自动更新
○与薪酬无缝连接，完成详细的一体化人才资源管理
ehr人力资源系统带来了财务战略、员工自助管理等作用，并且能够集成化招骋技术性、职位可视化技术及其绩效管理制度等人力资源技术特点较为明显作用，必然将帮助人力资源者更好地服务于劳资双方给予个性化服务。
该企业转为互联网媒体行业探寻突破点，逐渐涉足**视频、B站、小程序等平台业务。新世纪
