新零售系统开发找（麦萍.）
互联网时代下人力资源管理工作的内涵是对企业所拥有的人力资本进行管理，人力资源管理的对象不是“经济人”，而是“知识人”[1]。在互联网时代背景下产生的知识经济对于企业的发展带来了深远影响。
简康的运作模式奖励机制：
分享奖分享一个人可以拿（10％）
启动奖（20％）终身只拿1次，2.4万累计拿完为止
拼搏奖（10％）称为对碰奖，无限层碰，封顶600万，每年递增20％
感恩奖（下面伙伴的对碰奖的10％）
例如：比如你分享了5个人，每个人以10000一个月的工资来算
5个人×10000块×10％×12月＝6万
25个人×10000块×10％×12月＝30万
125个人×10000块×10％×12月＝150万
什么是拼搏奖，需要两边产生业绩才能拿，例如：1个人去帮助下面两个伙伴成交2.4万，自己得9600。3个人去帮助4个人各赚9600，自己得4800。7个人去帮助8个人各赚9600，自己得9600。15个人去帮助16个人各赚9600，自己得19200。31个人去帮助32个人各赚9600，自己得38400。63个人去帮助64个人各赚9600，自己得76800。
全球分红
幸福女神:公司的全球纤缇板块的业绩1％（取人数的平均值）比如公司的总业绩是3千万×0.01%＝30万÷10个人（拿到幸福女神）＝3万×12＝36万，1年考核期
凤凰女神:公司的全球纤缇板块的业绩1％（取人数的平均值）比如公司的总业绩是3千万×0.01%＝30万÷5个人（拿到凤凰女神）＝6万×12个月＝72万1年考核期（凤凰女神可以拿双项全球分红）
挑战机制（以下都是当月达标）
美丽女神（左右业绩各10万）
时尚女神（左右业绩各20万）
智慧女神（左右业绩各50万）
幸福女神（帮助下面，2名有血缘关系的伙伴拿到宝马）
凤凰女神（帮助，2名有血缘关系的伙伴拿到幸福女神）
