第一种，自建实体店。比如美国时尚眼镜厂商WarbyParker开设了一家名为SoHo的展厅，还将一辆校车改造成了流动商店，以此形成实体店和“流动实体店”的联动，让顾客能够得到便捷的体验，也从线下市场开展跑马圈地，赢得更多顾客。
实习推荐官：0门槛，0投资，0囤货被推荐官及以上角色邀请即可。
享受权益:约享受商品零售价10%-30%的利润。
推荐官：近30天个人卖货销售额超过500元。
享受权益:约享受商品零售价10%-30%的利润；约享受平级1代销售额的1-2%；
基础邀新名额5个/月(不使用每月清零)销售额每增加300额外增加1名。
运营官（B）：近30天自己+直邀销售额>=3万，其中个人销售额不低于3000元；
近30天自己卖货销售额=2万。
享受权益：:比推荐官销售商品利润高约5%-10%；
约享受平级1代团队总销售额的1%-2%；
运营官（A）：近30天个人+直邀销售额>=3万，其中个人销售额不低于3000元；
近30天团队销售额=60万，团队定义为自己到下面A之间的所有成员；团队培养出5条线的运营官。
享受权益：比运营官销售商品利润高约2%-8%；约享受平级1代团队总销售额的1%-2%；基础邀新名额5个/月(不使用每月清零)销售额每增加300额外增加1名。
五、联席执行官(S):近90天团队销售不低于1000万；团队培养出5条线路的运营官，单条贡献销售额高不超过300万。
享受权益：比运营官销售商品利润高约1%-2%；享受公司业绩分红；基础邀新名额30个/月(不使用每月清零)销售额每增加300额外增加1名。
个人及团队销售额不达标时，级别会产生降级：个人销售额不达标的推荐官会降为顾客，个人销售额不达标的运营官会降为推荐官，团队销售额不达标的运营官降为运营官，团队销售额不达标的联席执行官降为运营官。
但并不是所有电商都适合建设实体店。电商本身的核心优势就是减少中间环节的低成本优势，而实体店本身是与低成本相违背的。一般的产品不需要也没有必要建立实体店。对于体验性极为强烈的产品，通过实体店有助于产品的销售，那不妨建立体验中心以弥补线上体验欠缺的弱势。比如钻石小鸟，钻石是高价值产品，需要实物体验，通过建立实体店能够强化体验建立信赖感。
