这个模式的主要特点就是门槛低，让消费者先盈利，激发购物欲望以及赚钱欲望，持续裂变团队，让价值源源不断，再分配过程中销售产品。。
链动2+1主要是建立团队模式，快速提升销量。是目前成员中速度快的裂变模式。链动2+1模式合理合规，激励用户公司的利润分享机制，让您在享受购物折扣的也能促进并获得客观收益，这个模式不仅仅增加用户的数量，而是让用户活过来，增加用户的使用时间
链动2+1玩法：
①如何成为代理呢：在平台购买一个礼包，即可成为代理。
②如何成为老板：完成邀请两个朋友，每人买499元礼包即可成为代理商，（可享受直推奖、见点奖、平级奖、帮扶基金四大奖励）即老板在发展第三个代理商起后直推奖励:100值推*200见点=每单300元/单，也就是“我”推荐三个代理商即可无限享受见点权益，推第三人开启躺赚收益状态。
链动2+1奖励机制和权益
1、直推奖：假如A代理推荐B员工，B员工下单去买这个产品，而A代理就可以获得直推奖励。
①：直推奖励：去推荐一个地区代理或会员购买自己创业区豪礼，VIP买卖获得直观的分销策略奖励。（比如A代理推荐B下单，A地区代理就可以获得直推奖励100）。
2、见点奖：A升级成为老板又去推荐B去做代理，B代理就推荐C，C去下单，A老板就可以获得见点奖。
②：团队见点奖：变为老板之后，推荐一个地区代理/VIP，VIP下单，老板就可以获得的团队奖励。（比如BossA极力推荐B代，B代理推荐CVIP去下单，BossA就可以获得团队奖励200）。
3，帮扶奖：就是完成平台设置的任务就可以得到。
③：帮扶基金：地区代理或老板赢利提现阶段，需预埋件冻结20%在这个市场，完毕特殊每日每日任务才能够解冻全部可取款，设置的每日每日任务为（之前直推交到上级的A1和A2均升成代理级别或老板级别且一共拥有订单详情10单）本体系重要避免属下解决时留出两个不动新号或僵尸账号，进行真正意义上属下帮助上级部门发展趋向卓越团队。
4，平级奖：就是A老板与老板之间，身份都一样时平台会额外给上级老板奖励。
④：平级奖励：就是二者身份一致时，综合服务平台额外补贴给上一级上司的奖励。（比如BossA极力推荐BossB，BossB推荐C代，C去下单，B拿团队奖，A跟B是一样BOSS级别，A老板可获得B那边总收益的百分之10）。
5、贡献奖：当A老板发展B1、B2、B3时,而B1和B2始终会贡献自己的两条线，从而获得贡献奖。
6、福利奖：除开B1和B2，B3或者后面发展的线只要能满足平台设置的规则A老板就会抽见点的20%分给满足者。
链动2+1为何会如此的火爆市场，研究分析是以下原因：
一、模式简单，自我驱动力十分强悍。升级到老板只需要发展2个代理商，门槛低，简单易懂，驱动力强。“+1”模式堪称神笔之作，代理商成为老板后自动脱离原架构，正式开始发展自己的团队，老板直推的每一个代理商，都会努力往老板角色升级，升级到老板后离开，给你留下2个人，归属为你的团队，团队中的每一个人都动力强劲，根本不用督促，走2留4，走4留8，走8留16，走16留32，走32留64，以此类推。团队快速裂变，很短的时间内就可以给你发展一个几百人的团队，简直不能更粗暴。跟传统的三级分销、级差代理模式简直天壤之别，再也不用为辛辛苦苦发展代理商而苦恼。
二、厂家利润率稳定。有很多直销和分销模式为了裂变团队，都会设置各种层奖和加权分红，想象的很美好，但后一核算成本都搭进去了，走着走着就撑不住了，这就是很多营销模式走向崩盘的重要原因之一。而链动2+1模式只有三个奖项：推荐奖、团队奖、平级奖，没有其它的层奖和分红，佣金支出比例十分稳健固定，压根不存在卖赔了一说。
三、相对合理合规。链动2+1属于新零售分销模式，代理商升级老板时，只拿自己下级的直推奖，离开团队，不再产生归属关系，有效规避了拉人头成为金字塔的情况。