咏春堂APP模式开发

　　那么永春堂是靠什么方式去带动自身产品销售的还能打造良好的口碑呢？

　　永春堂的销售策略主要是让消费者消费即可享受分佣，也可以通过推广获取平台奖励的推广收益，简单来说就是，自购省钱，分享帮平台做推广就能赚钱，这是不是听起来没什么了不起的，我们看下面。

　　咏春堂的模式制度也非常简单，

　　签单门坎：1300、3900、13000、39000

　　回购信用额度：5500、20000、80000、300000

　　被淘汰贡献值：1个、3个、10个、30个

　　直推奖10%：消费金额的10%，小推大，没门槛限定。

　　交易年底分红奖10%：企业营业额每日新增加公司业绩10%。

　　服务平台每日新增加公司业绩10%÷服务平台VIP有着每一个贡献值总数=贡献值价格10%小退大，全部等级都是一样的。是它这一年底分红啊，取出服务平台新增加公司业绩百分之十做年底分红，举例说明，服务平台有100万新增加销售业绩，

　　那10%便是10万，随后除于软件上一共我们所说的贡献值的数量，那样就获得了贡献值其价值，那依据你每一个人手里贡献值的总数，进而就得到了相匹配分红，那这儿的贡献值它还有着一个营销推广体制。你营销推广一代，其实就是横向的，你能拿他贡献值收入百分之百的占比，或许你营销推广的二到11代能拿他贡献值分红收入的10%比例，坦白说这一账算起来的话，就这样的一点点啊，都是十分诱惑人的，

　　以这个架构设计为例子，这是能够拿到横着20层一个0.2%的见点奖赏，接着又能够拿到竖向20代的0.3%的一个见点奖赏，有互帮互助，不论是横向的营销推广或是竖向推广，就算你仅有一个市场，这些规模都是相当大的，能够赚得盆满钵满。

　　永春堂1300直销模式主要有五大奖项：

　　①直推奖

　　直推奖推荐的越多，奖励越多，小单推大单的奖励也无烧伤。

　　②加权分红

　　平台会把每日营业额的10%，根据用户拥有的贡献值比例来分红，拥有的贡献值越多，分红就越多。

　　③见点奖

　　见点奖按单个网体下的会员进行二二排列，可以拿20层，按直推代数拿20代。

　　④级别分红

　　级别分红按会员贡献值考核，一共分为10个级别，级别只升不降，不怕被平级，不怕被超越，**封顶，享受平台每天总业绩的比例分红。

　　⑤领导奖

　　领导奖是基于级别分红而设置的，紧缩十代，每个人拿自己直推前10代人员级别分红的10%。

　　级别分红和领导奖是永春堂1300营销模式的精华，其优点是贡献值累计计算，不清零，级别只升不降，享受的是平台加权分红而不是自己网体分红，不怕被平级，不怕被超越，多劳多得，让每一个努力的会员都能体面的享受稳定的分红。这样能够有效的刺激会员提升贡献值的热情，也有效提升团队的凝聚力和忠诚度，防止团队长的离开，从而维护团队稳定。

　　V1：小区累计贡献值达到30，可获得1.5％的业绩分红；

　　V2：小区累计贡献值达到90，可获得1.5％的业绩分红；

　　V3：小区累计贡献值达到300，可获得1.5％的业绩分红；

　　V4：小区累计贡献值达到900，可获得1.5％的业绩分红；

　　V5：小区累计贡献值达到3000，可获得1.5％的业绩分红；

　　V6：小区累计贡献值达到9000，可获得1.5％的业绩分红；

　　V7：小区累计贡献值达到30000，可获得1.5％的业绩分红；

　　V8：小区累计贡献值达到90000，可获得1.5％的业绩分红；

　　V9：小区累计贡献值达到300000，可获得1.5％的业绩分红；

　　V10：小区累计贡献值达到900000，可获得1.5％的业绩分红。

　　累计贡献值**清零，级别只升不降，所有级别均享受的是公司总业绩分红，并非自己网体业绩分红。