链动2 1通常是创建团队作战，迅速**销量。是当前组员中速度更快的裂变模式。链动21方式有效合规管理，鼓励客户企业的收益分享机制，让顾客享受会员折扣的前提下，也可以推动并得到客观性盈利。
2个真实身份体制：老总、代理商。此代理商非代理，用户使用**平台所指定产品就能变成代理商，得到营销推广的权力还可以开启在其中项奖赏。而老总就需要代理推荐二位客户**产品就能成为老总，老总能开启整整三项奖励制度。
链动2 1方式详细说明：
离开留才体制
（直推奖100米，见点奖200米）
第1、2根线交给上级领导，与A从此再无关联
当A强烈推荐第三条线，其实就是B3时，将会得到100米直推奖和200见点奖，其实就是300米
结果：强烈推荐2人变成老总真实身份，1/2号交给上级领导，第3号位之后就是自己的精英团队，每直推N本人就可以拿到N*300米
链动2 1方式激励方案：
1.直推奖：顾明释意是直接推荐一个代理商/VIP，VIP交易所获得的立即分销模式奖赏。（例如a代理推荐b**们，b**们去提交订单，a代理商就能获得直推奖赏）。
2.见单奖：顾明释意便是推荐一个代理商/VIP，VIP交易得到的见单奖赏。（例如a老总强烈推荐b代理商，b代理推荐c**们，c**们去提交订单，a老总就能获得见单奖赏）。
3.同级奖：便是VIP老总与经营者中间，二者真实身份一致的情况下，服务平台额外补贴给上一级老总奖励。（例如a老总强烈推荐b老总，b老总强烈推荐c代理商，c去提交订单，b拿见单奖，a老总跟b老板是一样老总级别，a老总可得到同级奖）。
4.扶持奖：进行服务平台设定的每日任务（强烈推荐“N”人变成老总，以后才可以开启盈利，并没有达到每一次只有开启80%盈利，剩余20%冻结成股票基金，达到目标以后才可以开启）
方式特性
从整体方式的系统架构而言“链动21”方式就直推奖和间点奖，全是着眼于二级分销体系来完成的，再加上精英团队间单拥有离开和留才的制度，有断块的影响因素，全部不存在多层次团队计酬。
互联网商业模式挑选对平台的高速发展是十分重要的，为何08年淘宝可以爆红？为何12年的天猫能够很快发展趋势？为何16年拼多多平台能够迅速崛起？这都少不了一款好的商业模式。