据统计,在所有讨论会环节中,余增云掌控大会节奏感,长驱直入明确提出核心见解。
实际上2 1链动方式（漂亮每天秒）的基本原理较为简单，但方式的实施实际效果却一点也不小！
为了更好地了解，本文将以499块的商品（或豪礼）做为举例说明，其他奖赏也用数字表达（具体落地式可跟踪自己的品牌进行一定的占比设定。）
一）2个真实身份：
①代理商：本身交易499元，就可以变成“代理商”真实身份；
②老总：变成代理商后，直推2个代理商就可以变成“老总”真实身份；
二）3个奖赏：
①直推奖（100元）：变成代理商后，直推一个499，即可领取100元奖金（如下图）；
②精英团队见点奖（200元）：变成老总后，直推的第三条线，都能享受200块的奖赏（如下图）；
③同级奖(平1级，10%)：变成老总后，可拿直推“老总”收一的10%（如下图，B3直推2个499后，也成为“老总”，假如B3又直推了一个C3，可得到“直推奖100元精英团队见点奖200元，共300元，那样老总A作为同级邀请人，则可以得到“300*10%=30元”。）
从上述能够计算，直推2一个人能得到100*2=200元，直推第3个情况下可得到“100200=300元”，共500元，等同于当时所付出的499早已盈利（即白给商品）。
三）方式闪光点一
这种模式的一大亮点不单单是上边的这3个奖赏，还有一个巧妙地“离开&留才体制”：变成老总身份后，直推的第三条线（逐渐），后边变成老总身份的人“离开”，产业成长的“代理商”留一个上级领导“老总”——如下图，B3变成老总后，离去！C1、C2交给老总A，C1、C2变成老总后，D1、D2、D3、D4交给老总A……依此类推（能够得知A可以获得可观的精英团队见点奖！）
或是为了方便了解，顺带做了一个报表，能够得知499投入，换得多么的客观收一！
四）方式闪光点二：扶持股票基金
为了更好完成“上帮下扶”，促进精英团队较好的裂变式，以上这些奖励20%会临时冻洁！当直推了几个老总，以及下边精英团队订单量做到10单（举例说明），那这20%就可以“解除冻结”，可所有取现。
余增云表明,当下的直播卖货早已逐渐成为新零售模式中的探索实践,相对性传统O2O方式更具活力,传统实体店市场销售,是酒水流通1.0版本号,而线上线下联动平台的O2O方式是酒水流通2.0版本号,现如今问世的直播形式即将开启酒水流通3.0时期。