秘宝新零售奖金制度开

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　　私域**运营是指在企业拥有的私有渠道内，通过各种手段进行用户运营和管理的一种营销模式。相比于公域**，私域**更加难以获取，但用户粘性更高，且有很好的用户画像，可以更地进行营销和运营。

　　私域**的获取主要通过品牌自身渠道的积累和**，比如品牌自有网站、APP、微信公众号、小程序、客户管理系统等。在这些渠道中，用户会主动留下各种信息，包括手机号码、邮箱、收货地址等，可以更好地了解用户需求和喜好，并且可以对用户进行个性化营销和服务。

　　私域**运营的重点是**用户粘性和转化率。通过精细化的运营策略，如拉新、留存、活跃、复购等方式，让用户对品牌更加信任和忠诚，从而**品牌的用户价值。私域**运营也需要注重数据分析和反馈优化，通过数据分析来了解用户行为和需求，以便更好地制定营销策略和优化用户体验。

　　面对社交电商发展，我们要怎么把握住就会呢

　　秘宝新零售奖金制度解析

　　秘宝新零售推行的奖金制度该如何解读。据推广人员阿红（化名）提供的资料显示，秘宝新零售的报单门槛有两个，一个是399元的会员，另一个是980元的VIP，两个门槛对应的是两种类似的奖金分配模式。

　　一、会员分配模式

　　1.会员

　　条件：399元

　　奖励：销售奖120元

　　2.初代

　　条件：销售10单会员，即可升级为初代

　　奖励：销售奖120元，团队奖100元，平级奖25元拿两代

　　3.中代

　　条件：团队业绩达到98000元，即可升级中代

　　奖励：销售奖120元，补差奖155元

　　4.高代

　　条件：团队业绩达到298000元，即可升级为高代

　　奖励：销售奖120元，补差奖155元

　　5.合伙人

　　条件：团队发展10个高代，即可升级为合伙人

　　奖励：销售奖120元，补差奖155元

　　据知情人透露，会员分配模式主要负责引流，公司主推的还是VIP分配模式，也就是下面这个版本的奖金制度。

　　二、VIP分配模式

　　1.VIP

　　条件：980元

　　奖励：销售奖200元

　　2.初代

　　条件：销售5单VIP，即可升级为初代

　　奖励：销售奖200元，团队奖100元

　　3.中代

　　条件：团队业绩达到98000元，即可升级中代

　　奖励：销售奖200元，团队奖120元，补差奖100元

　　4.高代

　　条件：团队业绩达到298000元，即可升级为高代

　　奖励：销售奖200元，团队奖140元，补差奖220元，平级奖24.5元拿两代

　　5.合伙人

　　条件：团队发展10个高代，即可升级为合伙人

　　奖励：销售奖200元，补差奖360元，分红奖（全网VIP新增业绩的5％每日加权分红）

　　团队奖和补差奖合起来可以统称“级差奖”，这样解释起来或许更容易理解。举个例子，以高代为例，高代的级差奖是140+220=360元，团队内新增一单时，如果这一单是在中代下面的，高代能赚360-220=140元的级差奖；如果这一单是初代下面的，高代能赚360-100=260元；如果这一单是VIP下面的，高代能赚360元。高代直推一单赚200+360=560元。合伙人相当于可以拿分红奖的高代，级差奖跟高代一样，也是360元。

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