云叶心新零售奖金制度开发、云叶心新零售模式开发、云叶心新零售开发案例源码、云叶心新零售系统软件开发
温馨提示：非平台方！文章资料转载于互联网，仅作为系统开发需求者的模式案例参考作用，与平台没有任何关系。如需定制系统请详询，咨询平台代理和玩家勿扰！
私域**作为天然的和消费者之间触达的零售业态，对于我们来说公域私域两手都要抓。在数字化零售时代，我们的员工需要转变为新型的零售人才。私域带给企业重要的变化，就是重新塑造零售业态员工的模型。私域的团队不是独立的业务团队，而是一个私域的决策团队，是和线下牢牢绑定的。新零售一定是线上线下打通，并且共用一个关键的因素，就是员工。零售业态的关键是通过工具和数字化的能力赋能线下，做好线上线下的通路和服务网络的打通。我把我们的私域团队称之为连接器，是做企业各部门，以用户为核心视角的连接。线下和线上的变动，市场推广策略的变动，员工培训的变动，都要围绕基于人群服务的策略去做配套的变化，才可以真正把我们面向用户的服务，不论私域还是公域，线上还是线下，完整地输出。公域用更高效的获客方式，更低的成本产生消费者转化，更倾向获客拉新，而私域是沉淀的顾客，旨在让消费者和我们品牌的生命周期拉长，质量**，公域和私域是相辅相成的过程。”
面对社交电商和私域**发展，我们要怎么把握住机会呢
云叶心新零售制度解析
我们再来关注一下云叶心在当下所推行的奖金制度该如何解读
一、店主（门槛
299;元）
1.;获得价值
509.8;元的洗衣液（10瓶
1;公斤
+2;瓶旅行装）
2.;直推一名店主获得
100;元直推奖，累计直推
10;名店主直接晋级合伙人；间推获得
15;元间推奖。
3.;享受复购批发价，可享受直属下级复购额
3％;的返点，直属间接下级复购额
2％;的返点。统一复购批发价：39元
/;瓶（规格为
3;公斤）。
二、合伙人（门槛
3000;元）
1.;获得价值
3000;元市场价的洗衣液。
2.;直推一名合伙人获得
1000;元直推奖，累计直推
10;名合伙人升级为联创；间推一名合伙人获得
150;元间推奖。
3.;享复购批发价，可享受直属下级复购额
3％;的返点，直属间接下级复购额
2％;的返点。
三、联创（门槛
3;万元）
1.;除产品外，联创还有推荐奖可拿，直推联创
1;万元，间推联创
1500;元。
2.;享复购批发价，拿直属下级复购
3％，;拿直属间接下级复购
2％。;
3.;联创还能享受工厂一箱
24;元的分润（一箱
12;公斤）。
4.;联创可拿公司全球营业额
5％;的分红，这
5％;一半是平均分红，一半是加权分红。
我司有现成成熟案例，独立源码部署，有需要快快联系我吧
