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在企业传统的人力资源管理模式中，通常以职能或者功能为依据进行组织结构划分。在这一组织模式之下的管理层级设置中，极易出现层级过多、职能不明、架构臃肿等问题，致使人力资源管理组织模式混乱、组织之间的信息传递不畅。对于人力资源管理工作明显缺乏针对性，快速反应能力较弱。
打造私域流量**的途径:打造平台专属的APPAPP是在移动互联网时代平台的门户网站。大家都知道在PC时代要建一个平台门户网站，那么在移动时代，平台必须要有自己的门户-APP，特别是大平台，***.其实建立乐淘呗呗平台的核心价值就是做好用户连接，重点在打造私域流量池一端和面对所有乐淘呗呗用户的消费观念、经营理念的传播
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由于对人力资源管理缺乏全面的监管，使得企业之间出现人才的恶性竞争，或人才之间出现相互否定、相互疏离的现象，使得企业人力资源管理的效能下降，也影响了企业在市场的竞争力。
