随着移动互联网的普及，APP开发变得越来越重要。灵活用工系统是一种新型的人力资源管理系统，可以有效地帮助企业管理和调度工作人员。此外，将灵活用工系统与APP开发相结合，可以带来许多优势。首先，企业能够快速找到合适的开发人员，并对他们进行灵活的调度。其次，开发人员可以随时随地参与项目开发，并根据需要调整工作时间。*后，灵活用工系统也可以为企业提供优质的人才资源，使企业能够更灵活地实现项目需求。因此，搭建一个灵活用工系统是一个值得考虑的选项，可以帮助企业更有效地管理和调度开发人员，并以更灵活的方式实现APP的开发。
一、调研分析
我们**向用户初步了解需求，进行需求调研，需要考虑的是是否有做灵活用工app开发的经验，是否有人力资源服务产业等等。
然后用列出要开发的系统的大功能模块，每个大功能模块有哪些小功能模块，具体来讲就是满足企业灵活用工的功能设计。比如一键发薪、积分清算、在线匹配、等技术功能。
二、研发设计
**，开发人员需要对灵活用工软件系统进行概要设计，即系统设计。大纲设计需要考虑软件系统的设计，包括系统的基本处理流程，系统的组织结构，模块划分，功能分配，接口设计，操作设计，数据结构设计和错误处理设计等，提供详细的软件设计依据。
灵活用工软件开发应确保将软件要求*分配给整个软件。详细设计应足够详细，以便根据详细设计报告进行编码。在软件编码阶段，**根据软件系统详细设计方案中对数据结构、算法分析和模块实现等方面的设计要求，开始具体的编写程序工作，分别实现各模块的功能，从而实现对目标系统的功能、性能、接口、界面等方面的要求。
三、产品测试
灵活用工app开发后，我们会进行软件测试，测试过程按4个步骤进行，即单元测试、集成测试、确认测试和系统测试及发布测试。测试编写好的系统，若无问题可以准备交付。
基于灵活用工场景的特殊性，我们作为灵活用工app定制开发商，分析了用工方（财税类或者支付类）和就业者在合作全程始终存在远程沟通需求，工作过程中，劳动力的管理、薪酬支付管理、发票管理等需求都**通过大数据等技术手段予以实现。然而各项技术，已经在高速化、智能化、云端化的管理中开始扮演越来越重要的作用。
