代理奖金制度体系三大板块构成
社交新零售商业模式代理商奖金制度体系基本上分为三个板块构成，第1个代理条件门槛，第2个代理奖金权益，第3个代理扶持权益。
1、代理条件门槛：
代理条件门槛是指成为相应级别的代理商，应该满足哪种条件？
代理条件门槛基本上包含：1、一次性购买升级；2、推荐代理升级；3、拿货累计升级；4、活动参与升级
一次性购买升级，是指一次性进货或一次性缴纳足额金额，成为代理商。
推荐代理升级，是指推荐代理商数量达标，不需要进货就可以直升一级。
拿货累计升级，是指拿货不断累计数量，数量达标即可升级为上一级别代理商。
活动参与升级，是指参与某次活动或参与某次任务，达标即可以升为上一级别代理商。
这四种代理门槛条件是我们社交新零售商业模式中常见的门槛条件，有时会作为基本的升级条件，也有时会作为活动升级的条件，有时候会使用一种升级方式，也有时候会作为并行升级方式。
2、代理奖金权益：
代理商奖金权益是指成为相应级别的代理商，获得相应级别的奖金分配权益。
常见的代理商奖励权益有以下几种：
A、获得产品或服务/B、获得进货差额或则折扣/C、零售佣金/D、招商佣金/E、下级补货佣金/F、平级补货佣金/G、团队业绩奖励/H、个人业绩业绩奖励/I、大盘分红奖励/J、股权招商/K、星级董事规则/L、区域**保护规则/M、代理商委员会
A、获得产品或服务
成为相应级别的代理商，应该获得什么样的产品或者服务
比如说微商机制中，成为第一级别代理商，一次性缴纳10万块钱成为第一级别代理商，享受5折价格的10万块钱的货物。
比如医美合伙人机制中，成为10万块钱的医美合伙人，享受20万的医美服务项目，额外再赠送相关的产品或服务。
比如知识付费产品合伙人机制中，10万元成为**课程合伙人，可以获得30万的课程费用或者可以获得50个价值9800元的课程学习名额。
B、获得进货差额或则折扣
成为相应级别代理商，享受相应级别的代理进货折扣。
比如成为一级代理商，享受4折进货折扣；成为二级代理商，享受5折进货折扣。
C、零售佣金
成为相应级别代理商，零售产品时获得产品零售返利佣金。
比如在社交电商平台中，成为**会员分销零售产品可以获得60%佣金；成为中级会员分享产品可以获得40%佣金；基础会员分享产品可以获得20%佣金。
在课程合伙人中，分销课程可以获得分销课程零售佣金的70%。
D、招商佣金
招募代理商可获得招商佣金，招募不同级别代理商获得不同金额返利佣金。
招募到新的代理商获得返利佣金，我们常说到的同级推荐两层返利，就是指招募同级别代理商获得两层招商返利。
E、下级补货佣金
下一级别代理商补货，上一级别赚取补货差额。
比如在微商机制中，一级代理商4折进货，二级代理商5折进货，当二级代理商进行补货的时候，一级代理商就可以获得下级补货10%的佣金。
F、平级补货佣金
平级补货佣金是指推荐的同一级别代理商，从直属上级补货时推荐者也会获得相应的补货佣金。
平级推荐往往**性奖励，越级推荐往往一次性奖励。
G、团队业绩奖励
团队业绩奖励是指根据团队总体业绩数据匹配相对应的返利标准。
自己主要是增加团队之间连接性，团队成员中每个人的业绩都和他的上级代理商息息相关，有利于促进团队裂变。
团队业绩奖励往往是针对于***别的奖励，因为***别直接从公司进货公司可以清晰的统计出来***别各个代理商的补货业绩。
基本规则：
1、团队销售奖励返利时间：按月度返利、按季度返利、和按年返利。
2、累计金额计算标准：自己补货奖励+平级推荐代理补货奖励。
3、公司直接把奖励总金额返利给第一位***别代理商，再由第一位代理返利给平级推荐代理。
4、每次奖励发放结束后，业绩清零。
5、首次拿货金额不计入本人业绩
H、个人业绩业绩奖励
个人补货业绩奖励是指个人在某个时间段之内补货业绩，达到相应标准，即可获得相应的返利。
比如我们常见的年终豪车奖励、教育奖励，父母奖励等等，都是业绩达标奖励。
第一种：年终豪车奖励
1、个人团队业绩累计500万 奖励30万汽车一台
2、个人团队业绩累计1000万 奖励60万汽车一台
3、个人团队业绩累计2000万 奖励100万汽车一台
第二种：自然年内业绩达标奖励
在一年度内，每完成相应业绩，奖励相应金额
1、个人团队业绩完成第一个100万，现金奖励3万
2、个人团队业绩完成第二个100万，现金奖励5万
3、个人团队业绩完成第三个100万，现金奖励10万
I、大盘分红奖励
大盘分红奖励是一种针对于***别代理商的奖励，吸引代理商尽快加入，和促进代理商平推招商。
比如：微商企业，每销售一盒产品将会拿出5元钱放入奖金池，其中50%平均分配给***别经销商，另外50%按照***别经销商业绩占比进行分配。
J、股权招商
目前招商主要是用于吸引**别代理商的加入，通过公司股权形式招募***别代理商加入。
比如：拿出公司20%分红，成立合伙制公司，分成100份
1、***别加入可以获得1份；2、同级推荐一个***可以获得0.5份
K、星级董事规则
根据代理商业绩达标标准给予不同星级等级，以此来衡量星级董事标准，从而给予不同的奖励。
比如：平级推荐***代理商，每成功平级推荐一个代理商奖励一颗星，根据星级的数量多少给予奖励。
奖励方式：1、每多一颗星，多获得一次奖金池分红；2、进货价降低1元；3、享受荣誉
L、区域**保护规则
往往被称之为“城市**代理商”或者“城市合伙人”，就是根据你选中的区域，公司在此区域产生的业绩，你将获得返利标准。
比如：你选中了北京，只要是在北京公司每出货一盒，你将会获得5元的返利，或者公司在北京每发展一个**合伙人，你将会获得2000元的奖励。
M、代理商委员会
代理商通过业绩达标或招商达标可进入代理商委员会，代理商委员会，享受公司额外的奖励。
比如：一级代理商直推了5名同级别代理商，即可以进入代理商委员会，进入代理商委员会之后可享受代理商务委员会，专属奖金池分红或者公司奖励其旗下一级代理商团队出货业绩5%的返利。
3、代理扶持权益：
在代理商奖金体系过程中，除了代理门槛条件，代理奖金权益，还有一个非常重要的板块构成就是代理商扶持权益，我们往往在设计代理商奖金制度中会忽略这个板块。
代理商门槛条件是代理商进入的方式，代理商奖金权益是代理商在做业绩赚钱的过程中钱的分配方式，代理商扶持权是我们针对于各级别代理商给予不同的扶持政策，以吸引代理商的加入和吸引低级代理商升级为**代理商。
我们为什么要设置代理商的扶持权益？
有有两大主要原因：一是代理商之所以会成为你的代理商，不是因为你给的价格低，而是你给他的扶持权益能让他赚到钱。二是低级别升为**别，也是这个原因，低级别要想获得**别的权益必须成为**别才能获得。
常见的代理商扶持权益有以下几种：
1、IP打造系统：视频拍摄+软文推广+形象拍摄
2、会议扶持系统：沙龙会营销培训、成交演说培训
3、成交演说培训：成交话术培训、讲师特训营
4、商学院培训体系：新人启动培训课程、新人成长培训
5、网络引流扶持体系：私域营销培训、视频引流培训
6、成交物料扶持：海报、PPT、视频
这些都可以称之为代理商扶持权益，我们在设计代理商奖励制度中，要根据各级别的定位去匹配相应的权益，从而吸引代理商的加入和升级。
以上奖金权益分配规则经常出现在我们常见的一些代理商奖金制度中,当然并不是所有的奖金权益分配规则,都要在一个制度中体现，我们在设计代理商奖金制度的时候,要根据奖金制度达到目的去调配相应的奖励规则。