安全可靠
系统提供严格的用户权限控制，合理划分及管理权限；准确的错误提示；数据备份与恢复手段完善；对关键数据进行加密存储，对数据库进行加密。
易用、易实施
系统操作过程与实际业务运作过程完全一致，易学易用。图形化界面，简明的操作方式，使用户能轻松掌握。系统提供标准模版，视用户需求提供二次开发。
自动化及智能化
系统*大限度的减少用户的重复输入，并提供自动和半自动计算的功能；强大的流程审批反馈功能、报表功能及搜索查询功能；到期更新等及时提醒功能。
完整及可扩展
系统以模块化组件为基础平台，模块可分拆独立使用，每一个模块都基于完整而标准的流程与表单；企业依据不同需求又可选择不同的模块组合，扩展集成为一个完整的系统。
灵活、开放
系统提供功能强大的数据接口，轻松实现各种数据的导入导出以及与外部系统的无缝连接；可方便地导入输出各类格式office文档；支持所有主流关系型数据库管理系统以及各种类型的文档处理系统。
强大的报表、图形输出功能
提供强大的报表制作与管理工具，用户可直接设计各种所需报表。提供了灵活报表生成器，用户可快速完成各种条件报表的设计，并能随时进行设计更改。报表可输出到打印机、Excel电子表格。提供完善的图形统计分析功能(如柱状图、饼图、折线图等)，输出的统计图形可直接导入MSOffice文档中，快速形成HR工作报告。
1.启动项目，规划设计
在研发一款HRM系统的时候，首先需要启动项目，在这个过程中对于实施计划要基本确立下来，并且还要确定组织保障，管理现状等情况。之后我们需要根据客户的需求进行调研，这样才能做出适合客户使用的系统，接下来就是规划设计方案，包括需求分析设计，应用功能设计等等。
2.系通配置，*终验收
完成设计以后，就需要进行系统的配置工作，再到系统测试工作，这里包括用户意见的反馈，基础数据的搭建等等，再到后面就是用户培训，系统上线，完成这些所有HRM系统开发流程以后，才是到了*终验收的阶段。
对于企业来讲，如果是需要一款HRM系统，自己开发的话，会面临时间漫长，投入成本高的特点，大型的企业都会选择开源HRM系统，比如悟空HRM开源系统，就是目前大量使用的开源HRM系统。
