双轨制方式服务平台开发设计
一、碰对奖
一星普代二星普代三星普代店面
660元3300元6600元19800
6%9%
注解：全返单不参加量碰销售业绩
二、日到顶
660元、3300元、6600元19800
日到顶：600 3000 6000 18000
注解：仅有碰对奖励金才会有到顶，别的荣誉奖无到顶。
量碰奖超出拨出去要运行k值，k系数的标准如下所示
K值：现阶段对碰拨比做到40%（主要参数），依照本期对碰奖励金大小排序，取取得对碰奖会员前30%（主要参数）的会员（比如说10个VIP，就解决前三名），对这一部分VIP奖励金予以处理。
例如今天销售业绩1000万。
有10个VIP也有对碰奖。A 300万，B 200万，C100万，DEFGHIJ各自10万。
设置今天取30%VIP开展K值。则ABC三个VIP对碰奖励金应该做k值解决。共600万。
倘若设定的拨比为40%。如今总奖励金670万，67%>40%，则开启
K值。
1000万*40%=400万。
400万–DEFGHIJ这7个VIP拿对碰总数70万=330万。
AVIPk以后拿到手的对碰奖励金=300万/600万*330=165万
BVIPk以后拿到手的对碰奖励金=200万/600万*330=110万
CVIPk以后拿到手的对碰奖励金=100万/600万*330=55万
备注名称：先依照本期对碰奖大小强的先k假如对碰奖一样就依照累计收入强的先k假如累计收入还一样还是按照注册日期快的先k
后台统计出去上一期对碰奖金的成员名单，依照对碰奖励金大小排序，表明VIP序号，名字，量碰奖励金，k后量碰奖励金