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近年来，互联网和传统媒体之间掀起了一阵引人注目的联姻浪潮。联姻使得双方的关系更加投入，双方进行战略合作，共谋发展。[1]互联网+已经融入到了我们工作和生活的每一个角落，互联网+背景下，给传统报业的经营管理也带来了颠覆性的改变。因此，如何在激烈的竞争中获得新发展，是报业的核心竞争力和可持续发展的保证，当务之急是对报业人力资源管理的现状进行认真的分析，发现问题，提出应对之策。
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100万：7.5%＝7.5w
70万：7%＝4.9w
50万：6.5%＝32500元
30万：6%＝18000元
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轻花田新零售分销系统总裁：培育5个联创部门（业绩共500万）
进入21世纪，中国报业进入“报业经营时代”。新媒体崛起，给传统媒体带来了不小的压力，给传统媒体人也带来了挑战。新媒体对信息技术的要求，对传统的报业人也提出了新的要求。报业人力资源管理也随之发生了变化，许多报业集团的机构设置将“人事部”改为“人力资源部”，而管理的思维方式也由“人的身份管理”向“岗位管理”转化，各地报业单位还开始着重进行相应的人事改革。
