新世纪的企业竞争是对人才的争夺，人才的开发和利用对于企业来说举足轻重。基于当前的市场环境，以及企业、用户对于线上招聘、网上求职等方面的需求，求职招聘平台的开发应运而生，为传统人才市场的线下招聘方式实现有效升级。
招聘平台的开发能够解决用户的以下痛点：
搭建多功能一体化的线上招聘平台，能够充分发挥互联网的优势，实现企业、用户、人才市场在求职以及招聘方面的多元化需求。
对企业来说，招聘平台能够减少其物料成本、线下招聘成本以及人力成本，帮助企业匹配you秀资源、jing准招聘人才。有多元化的面试方式，通过网络就能极速沟通，求职人员的信息也能够得到有效存档，高效审核，帮助提升人才筛选的效率，解决用工难题。
对面试者来说，招聘平台具备海量的岗位信息，让面试者能够快速匹配到自身条件，筛选到心仪的岗位，并且，面试者可以无需线下会面，就通过电子简历、文字面试、视频面试、电话面试等方式与意向的公司沟通工作诉求，能有效缩短求职的周期。
对人才市场来说，招聘平台能够将多年沉淀的人才资源有效存储，让人才市场帮助企业和求职人员高效的对接，提升日常工作的效率，实现轻松的一站式管理。招聘APP还能挖掘更多的利润空间，引入招聘付费制度，让付费会员享受更gao级的求职面试权限，还可获得其它广告收入，拓宽了人才市场的容积和影响力。
用户喜欢什么样子的招聘APP？
1、海量多元的岗位资源
对于求职者还有招聘者来说，丰富多元的岗位资源是必备能力。通过类目的细分和大数据智能分析，为不同群体打造不同的模块，快速jing准地匹配需求，实现整个资源的优化。比如说，为在校大学生兼职模块，为应届生打造校招模块，为行业精英打造猎头竞聘模块等，让供需双方都能获得更优质的使用体验。
2、完善的信用监管机制
良好的信用监管能力也能够提升用户对平台的喜爱度。平台要有一套完整的信用监管机制，为每个企业建立资质审核和信用评级机制，对该企业在平台上的行为和发布的职位进行监管，一旦接到投诉或是平台巡查发现违规情况，将扣取保证金。对于用户，同样的也会建立一套体系，对于面试时无故爽约的求职者，扣掉一定的信用分，信用分低于一定程度，将回收部分权限，这样就能起到双向监管的作用，提高用户在操作方面的体验感。
那么具体到功能点的话，招聘类平台需要具备什么功能呢？
1、实名认证模块：通过上传身份证等个人信息，经过平台审核后方可进行简历的投递。
2、职位搜索：分为校招、社招等模块，按照招聘地区、招聘地点、zhuan业要求、岗位特长、薪资要求等信息详细分类，让求职者可以快速查看岗位，了解到岗位薪资、工作内容、录取条件及工作福利，并一键进行简历投递。
3、简历撰写：有丰富的简历模板可供选择，用户可以在线编辑简历，并且以附件的形式上传自己制作好的文件。
4、视频面试：通过简历初筛后，供需双方可以通过文字、语音或是视频进行的会谈。
5、简历推荐：根据企业的招聘需求，依托大数据匹配合适的简历，定时定次进行人才推荐。
6、职位发布：企业可在系统上发布空缺职位需求，经过审核后可以在前台展示，也能在人才资源库内搜索以往投递简历的职位面试者，快速匹配职位供需。
7、人才管理模块：企业付费可获得一定数量的简历筛选和主动沟通的机会，可以在后台以短信、电话等方式直接联系到求职者，快速与人才建立连接。
