企业通过互联网实现应聘者简历筛选、在线的职业能力测试等招聘流程。网络招聘具有时效性强、覆盖面广、节约成本、简化流程等优势，近年来在我国得到快速发展。
对招聘单位来说，企业和公司同样在注册招聘软件之后，填入企业资料，招聘岗位等等以及其他数据的输入，系统也会自动匹配合适的人选，HR可以直接在线与感兴趣的用户在线沟通，查看对方的简历。
对应聘者来说，用户只需要下载手机招聘APP软件，根据提示依次填入自己的资料，学习技能，应聘岗位等等，在完善资料之后，输入自己工作的关键词，系统会自动匹配zui合适的岗位，不管是从地理位置还是工作技能各方面都会jing准匹配，如果看到感兴趣的应聘岗位，可以在线与HR沟通，十分人性化。
招聘类APP开发的重要功能是什么呢?
1、简历制作。用户可以通过人才招聘APP软件直接线上创建电子简历。
2、职位搜索。用户在搜索栏输入职位名称，选择好城市和详细地点，系统就会自动匹配出附近合适的职位，用户可以在其中选择满意的。
3、投递简历。用户在APP上搜搜到满意的职位后就可以将自己的电子简历投递过去，企业如果觉得匹配公司的职位，那么就会联系面试。
4、职位发布。企业可以自己撰写求职信息，通过瓶体发布出去，被更多的求职人员看到。
5、求职攻略。平台会推送一些求职过程中常遇到的问题及一些面试小技巧供用户阅读学习，以达到提高面试成功率的目的。
6、及时消息推送。对于在求职过程中的面试提醒，公司的回复等等一系列都会为用户及时推送这方面的消息，确保用户可以第1时间内知晓结果。
7、热门招聘信息，在求职招聘APP首页，会为用户推荐各种热门的招聘信息，感兴趣的用户可以自行浏览相关内容，方便用户深入了解行业资讯和平台功能。
8、招聘信息分类，每个人应聘需求各有差异，平台也会根据招聘属性进行分类，以便用户选择合适的招聘信息栏目进行浏览。
9、招聘信息详情，用户也能在线查看招聘岗位信息详情，其中包括工资待遇、岗位工作需求、企业地址等信息，方便用户选择合适的岗位进行面试。
10：在线沟通交流：为了让用户收获良好的使用体验，APP还支持用户在线和招聘人员进行沟通交流，方便用户找到合适的工作。
随着网络技术和数据挖掘技术的快速发展，我国网络招聘行业先后实现了从无到有的跨越，而后实现了从弱到强的发展，网络招聘借助其方便快捷、高效低耗、覆盖面广、有效性强等诸多优点，已经从一个新生事物发展成为人力资源求职、流动与配置的重要平台。
