招聘效果评估是招聘过程中必不可少的一个环节，其不仅有助于检验招聘工作的有效性，提高招聘质量，降低招聘费用，改进今后的招聘工作，可以提高企业整体的经营绩效。
开发专属的招聘平台有以下几点优势：
1、减少成本：电子简历减少了物料成本、线下招聘成本以及人力成本，帮助企业匹配you秀资源、jing准招聘人才。
2、极速沟通：无需线下会面即可通过电子简历、文字面试、视频面试、电话面试等方式了解求职人员的经验信息、性格长相，沟通工作诉求，能有效缩短招聘周期。
3、人才管理：通过智能技术，求职人员的信息能够得到有效存档，高效审核，在后续的人才筛选中，不遗漏任何一个有潜力的人才，解决用工难题。
企业招聘平台具备什么功能版块？
1、职位发布：运营者能够随时发布招聘信息，并添加设定招聘条件。运营者可以在后台勾选沟通方式，例如：视频面试、电话面试、文字面试、线下面试等。
2、岗位投递：求职者根据设定好的模板填写相关技能和工作经验等信息，系统会自动投递到后台账号中，HR点开分类筛选查看求职者资料，即可快速发起沟通。
3、智能打标：系统可通过“自动+手动”的方式，为求职者进行打标，HR可通过搜索某一标签，例如“女性”“在职经验大于等于5年”等来快速定位条件相匹配的求职者。
4、大数据AI招聘：系统智能分类求职者资质信息，实现职位解析和人岗匹配，让招聘过程更加jing准。
5、电子合同：在初步达成雇佣意向后，运营者可以发送电子合同给求职者，实现雇佣合同的“云签约”，随时保存和查看合同，不怕篡改和丢失。
6、分享功能：招聘信息可以无缝分享到微信、QQ、微博等第三方平台，招揽优质求职者，让招聘更直接、高效。
