沐发源模式制度系统开发

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　　时代在变，企业的营销模式也在变化，社交新零售的迅猛爆发，致使很多创业者、传统企业老板想入局其中，他们希望能从中获得新零售的第yi一桶金，那么要想快速打造爆品，必须提高品牌自身各种的能力，包括社交能力、销售实力、运营策划能力、爆品思维等等。

　　转型社交新零售的企业，z重要的是整体的销售实力，因为品牌的运营都在为销售铺平道路，品牌的销售人员必须全力以赴提升能力，包括发展客户能力、建立信任能力、创造需求能力、快速成交能力等等，企业要定时培训销售员，让他们在同行保持先进的销售水平，这样才能领ling先行业。

　　社交新零售是以社交为属性，转型的企业要精通社交能力，包括社群营销、直播带货、线上动销活动策划等等，渠道包括微信、抖音、头条、微博、知乎等，组合社交矩阵，构建以用户为中心的模式，提升品牌的零售、招商变现能力，快速为企业提升销售额，巨量盈利。

　　沐发源模式制度系统介绍：

　　沐发源推出：联合创始人（全国限量开放5000个）；

　　销售提成奖励机制：

　　一.推荐销售提成：

　　1.推荐499会员奖励：210元

　　2.推荐市场总监奖励：4200元

　　3.推荐联合创始人奖励：10500元

　　4.推荐一个门店20%的提成后续门店补货5%佣金；

　　二.享受区域发货每单10元补贴（条件附下）

　　三.团队管理补贴高15元

　　四.伯乐奖（平级1代）每单10元

　　五.全球业绩每单10元加权平均分红

　　条件：1.团队业绩1000单（小部门300单）

　　2.每个月复购5单（含区域3单2单即可）

　　分红举例;未来每年100万单和1000万单出货计算.每一年加权分红预计5-20万/每年（备注：成为联合创始人下月开始统计业绩结算分红）

　　传统式的零售业，持续被电子商务、微商代理、社交电商、网络直播平台等各种各样新式方式一路跨越，每一个新模式都能造就一批又一批的富翁。

　　而在今年的今....日，是社交新零售的机遇，社交新零售早已变成销售市场z流行的运营模式，在未来的三五年里会变成网络时代的终......极者，各个领域都是挑选这类成本低、高回报的方式运营。