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社交新零售是共享经济时代的产物，也是消费性资本为主的经济形态产物。
也就是说在社交新零售模式中，需要通过共享经济，让企业把资源、平台和价值与消费者共享，让每一个消费者成为销售者，让每一个用户参与到销售传播的过程中，以用户为中心产生更多的流量和销量。
以消费性资本为主的经济形态，需要通过消费带动经济增长，通过价值共享，让每一位参与到销售传播中的用户可以获得销售中的价值分润。
时光法则商城奖金制度介绍
代理介绍道，成为“时光法则”代理就可以享受更低的进货价格，不仅可以赚取零售利润，可以获得推荐奖励和团队业绩奖励。
据了解，“时光法则”的代理分为创客和分公司两个级别，
具体内容如下：
产品的统一零售价为328元／盒，
套餐A售价980元，4盒产品，均价245元／盒，零售4盒可获得332元零售利润；
套餐B售价2200元，10盒产品，均价220元／盒，零售10盒可获得1080元零售利润；
套餐C售价4000元，20盒产品，均价200元／盒，零售20盒可获得2560元零售利润。
创客：一次性进货9600元可成为创客，获得60盒产品，均价160元／盒，零售60盒产品可获得13320元零售利润。
创客直接推荐一个创客，可获得1200元推荐奖励，间接推荐一个创客可获得600元间推奖励。
分公司：一次性进货达到11万元可成为分公司，获得1000盒产品，均价110元／盒，1000盒产品全部零售可获得2.18万元零售利润。
分公司直接推荐一个创客可获得3000元推荐奖励，间接推荐一个创客可获得1800元推荐奖励，间推二代以后的创客（无层级限制）每个可获得1200元间推奖励，且所推荐的代理后续进货分公司都可以获得差价收益。
分公司直接推荐一个分公司可以获得8000元推荐奖励，间接推荐一个分公司可获得4000元推荐奖励，且所推荐的分公司后续进货都可以获得推荐奖励（直推8元／盒，间推4元／盒）。
分公司还额外享受市场服务补贴和区域奖励。
分公司市场服务补贴：
分公司团队月总业绩达到不同的金额可获得不同比例的补贴。
团队月总业绩达到1.8万元，可获得团队月总业绩4％的市场服务补贴；
团队月总业绩达到3.6万元，可获得团队月总业绩5％的市场服务补贴；
团队月总业绩达到6.8万元，可获得团队月总业绩6％的市场服务补贴；
团队月总业绩达到13万元，可获得团队月总业绩7％的市场服务补贴；
团队月总业绩达到30万元，可获得团队月总业绩8％的市场服务补贴；
团队月总业绩达到50万元，可获得团队月总业绩9％的市场服务补贴；
团队月总业绩达到100万元，可获得团队月总业绩11％的市场服务补贴；
团队月总业绩达到200万元，可获得团队月总业绩13％的市场服务补贴；
团队月总业绩达到500万元，可获得团队月总业绩15％的市场服务补贴。
分公司区域奖励：成为分公司可选择一个区县获取区域奖励，所有发往所选区域的产品，分公司都可以获得2元／盒的区域奖励。
社交新零售微商城系统
目前，社交媒介自带的关系链效应，能够一定程度上解决电商的信任问题，从而形成小程序拼团、砍价、团购等社交化的交易行为，这种称之为社交电商模式。
微商模式是之通过招募大量的代理商去销售产品，那么多的代理商也需要管理，包括订货、发货，业绩统计，激励制度等等都需要系统化完成。没有社交新零售系统，很难管理这些操作。
社交说到底就一种互动行为，一个陌生人，或者本无关系的企业，要与消费者发生互动，并在互动中让其形成好感，是一个很有难度的事情。
而这种互动又如何嵌入到普通人的社交日常中去，建立起双方彼此的联系，更是难上加难。