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核心提示：文章资料收集于网络，仅供开发需求者模式参考，与平台无关，如您需求定制开发系统，请联系我们，玩家勿扰。
一，卫目世明新零售APP系统开发逻辑：
1、达到创客的标准是需要购买1套价值400元的产品，购买成功后，系统便会自动生成专属的二维码，一旦推荐成功后：创客分享创客=150元；创客分享总代=150元；创客分享董事=150元。
2、创客晋升总代2个要求：
（1）.直接分享5个创客；
（2）.市场销售业绩累计2万元。
二、总代：6000元（20套）
1、达到总代的标准是需要购买20套价值6000元的产品，购买成功后，系统便会自动生成专属的二维码，一旦推荐成功后：总代分享创客=190元；总代分享总代=1800元；总代分享董事=1800元。
2、福利：提前享受代理级差
（1）.享受与创客代理差价(190－150)=40元/套；
（2）.享受与总代代理平级=8元/套。
3、总代晋升董事2个条件：
（1）.三个市场累计达到销售业绩18万元；
（2）.其中两个市场各累计两万元。
造成了大量的人才浪费和配置不当的现象。人员结构在这个过程中失衡，员工数量偏多，且管理层人员人数偏多而技术类人员缺乏。因为领导层的人员难以再下到基层，导致年轻有为的人无法上去，之后反而因为强化领导班子，设置许多调研类的岗位，管理层下来就开始调研，其实就是换一个说法继续领取管理层的工资。这样的现象屡见不鲜，对人力成本来讲是一个很严重的损失。