肤姿钰微商分销APP系统开发，肤姿钰微商分销开发搭建，肤姿钰微商分销项目案例，肤姿钰微商分销开发成本，肤姿钰微商分销现成案例，肤姿钰微商分销源码搭建开发时间，肤姿钰微商分销系统开发，肤姿钰微商分销软件开发，肤姿钰微商分销开发需求，肤姿钰微商分销平台制作过程，肤姿钰微商分销制度模式搭建开发，肤姿钰微商分销电商平台开发，肤姿钰微商分销团购APP开发。
核心提示：文章资料收集于网络，仅供开发需求者模式参考，与平台无关，如您需求定制开发系统，请联系我们，玩家勿扰。
一，肤姿钰微商分销APP系统开发逻辑：
1、团队无限级原则
只要属于代理商发展的推广员，往下无论多少级，都可以得到股东分红，其金额为：股东分红佣金*代理商分红比例
假设平台拿出作为股东分红的佣金为20元，代理商的比例为0.05，那么，只要是这个代理商发展的推广员，都能得到20*0.05=1元的股份分红团队无限级原则
2、等级差分原则
依然假设平台拿出来作为股东分红的佣金为20元，
股东分红比例如图设置，若渠道下面的代理A/B/C/D
所发展的客户，渠道商都可得到以下奖励：20*(0.3-0.5)=5元
即每一级别所获得的奖励其实是：
股东分红佣金*(所在级别的分红比例——下一级的分红比例)
这种分配方式也叫“极差分销”，股东分红模式属于“极差分销”模式。
等级差分原则
由于层级结构过多，就导致整体的管理幅度偏低，权力却过于集中，上下级之间的信息和数据交流时效性较差，却在企业决策制定时，很难有效地激发员工以及管理人员的创造能力，在实际的市场竞争中也容易导致运行效率的下降。在互联网时代，企业得不到有效的发展就是退步，就会被竞争对手淘汰，而传统的组织结构不能实现信息的及时传递，在创造性和主动性方面也导致决策滞后。