超G国货新零售系统开发,张泽，超G国货模式开发，超G国货商城系统开发，超G国货app开发
门店客流量非常大，就餐需要排队，很多客人还坐在那里，旁边就已经有人拿着牌子等着占座了。“当时新零售正在风口上，所有员工都是一腔热血，感觉前景一片光明。”他说。
超G国货平台将代理分为大区总裁、省级总裁、城市（市级）总裁、区域（县区）总裁、品牌代言人五个等级。每个登记的佣金和奖金。
举例：
区域经理要求
1、招商任务：当地不低于20位分销商（品牌代言人）
2、团队销售任务：不低于60单/月或720单/年
区域经理权益
1、本区县所有销售业绩3%
2、个人销售佣金：驾驶鞋30%、国货馆10%（促销活动产品另计）
3、团队业绩分成：驾驶鞋10%、国货馆3%（促销活动产品另计）
4、红包、月度分红奖励
渠道拓展团队要求
1、招商任务：招募100位品牌代言人
2、销售目标：100位品牌代言人*每位代言人每月代销10单*12个月=12000单/年
渠道拓展权益
1、团队订单80元/单（基于1388大礼包），12000*80=96万/年
2、达成目标可晋升当地成立区域分公司
3、红包、月度分红奖励等
为了更快的壮大队伍，新超G国货平台还会不定期搞所谓的促销活动。
6月12日开始，现行379元代理商专享2鞋1袜套餐调整为479元，产品仍为2鞋1袜
新政策佣金政策升级调整为：
1、品牌代言人：销售佣金15%（72元）团队分成5%（24元）
2、区域管理员：城市总裁管理津贴2%（9.6元）区域经理管理津贴3%（14.4元）
线上订单需要靠员工拿一个袋子，绕着工坊走一圈，再到货架上走一圈拣货，效率非常低下。而通常线上订单的高峰期同时也是店内就餐的高峰期，员工既需要服务门店内的顾客，又需要满足线上订单的需求，人手十分紧张。
