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新零售在流量、获客、供应链管理、履约交付等方面，现在都还存在比较高的成本。就拿流量与获客来讲，互联网公司都在做地推拼获客，通过补贴换来的用户却大部分黏性较差，销售费用居高不下，营收却没换来同比例的提升。
据悉，该平台分为会员、代理级、总代级。其中，会员缴纳5300元，仪器一台，代理级缴纳12900元，仪器3台，总代级缴纳25900元，仪器7台。
具体推广如下图：
总代级加盟商晋升为合伙人的资格，合伙人分为组长级，队长级，经理级。
组长级：成员：3-2-1（加盟商）；
分红比例：核心团队市场总业绩1%；
队长级：成员：3-9-1（加盟商），（4—8级内分红380万）；
分红比例：核心团队市场总业绩1.5%；
经理级：成员：6-18-1（加盟商）（4—8级内分红507万）；
分红比例：核心团队市场总业绩2%。
此外，还有股东级合伙人。
总监级：成员：9-54-72（总代级）（4—8级内分红761万）；
分红比例：核心团队市场总业绩3%。
部长（系统级）：成员：12-72-108（总代级）；
分红比例：核心团队市场总业绩5%。
“股东既享受合伙人的市场业绩分红，又享受公司总体版块的净利润分红。”据某代理商透漏。
此外，正和健康还有丰富的奖励机制。
队长级连续6个自然月累积业绩60W，奖励OMEGA欧米茄天文台（35000元）手表；经理级连续6个自然月累积业绩120W，奖励10--15W以内轿车使用权1年，业绩超倍，全车奖励（在范围内自己选择，公司付款）；总监级连续6个自然月累积业绩300W，奖励20--30W以内轿车使用权1年，绩超倍，全车奖励（在范围内自己选择，公司付款）；部长级连续6个自然月累积业绩500W，奖励30--50W以内轿车使用权1年，业绩超倍，全车奖励（在范围内自己选择，公司付款）。
在这种情况下，一些有消费场景的公司，也正在探索从自身场景出发去切入到新零售领域，基于场景优势带来的流量来发展，并针对客群的需求特点去优化供给。例如物业服务起家的公司，大多也都在探索在零售业务上取得突破。
