正和商城软件APP系统开发

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　　2016年马云提出新零售概念，一场新零售变革开始席卷衣食住行各行业。阿里巴巴研究中心认为，新零售具有三个特征：一是以消费者体验为中心，重构人货场;二是零售线上+线下二重性，完全数据化;三是零售物种大爆发，催生更多服务形态。

　　传统线下零售凭经验供货、备货，分区域、多层级的传统线下经销体制弊端凸显;电商打通消费者反馈链路但体验欠佳，双渠道并行难以为继，亟待线上线下融合新模式诞生。新零售刚刚起步，尚处萌芽阶段，但成长潜力大。随着用户习惯的养成及新零售模式的成熟。

　　据悉，该平台分为会员、代理级、总代级。其中，会员缴纳5300元，仪器一台，代理级缴纳12900元，仪器3台，总代级缴纳25900元，仪器7台。

　　具体推广如下：

　　总代级加盟商晋升为合伙人的资格，合伙人分为组长级，队长级，经理级。

　　组长级：成员：3-2-1（加盟商）；

　　分红比例：核心团队市场总业绩1%；

　　队长级：成员：3-9-1（加盟商），（4—8级内分红380万）；

　　分红比例：核心团队市场总业绩1.5%；

　　经理级：成员：6-18-1（加盟商）（4—8级内分红507万）；

　　分红比例：核心团队市场总业绩2%。

　　此外，还有股东级合伙人。

　　总监级：成员：9-54-72（总代级）（4—8级内分红761万）；

　　分红比例：核心团队市场总业绩3%。

　　部长（系统级）：成员：12-72-108（总代级）；

　　分红比例：核心团队市场总业绩5%。

　　“股东既享受合伙人的市场业绩分红，又享受公司总体版块的净利润分红。”据某代理商透漏。

　　此外，正和健康还有丰富的奖励机制。

　　队长级连续6个自然月累积业绩60W，奖励OMEGA欧米茄天文台（35000元）手表；经理级连续6个自然月累积业绩120W，奖励10--15W以内轿车使用权1年，业绩超倍，全车奖励（在范围内自己选择，公司付款）；总监级连续6个自然月累积业绩300W，奖励20--30W以内轿车使用权1年，绩超倍，全车奖励（在范围内自己选择，公司付款）；部长级连续6个自然月累积业绩500W，奖励30--50W以内轿车使用权1年，业绩超倍，全车奖励（在范围内自己选择，公司付款）。