企业社会责任国家标准“SA8000”，是Social Accountability 8000 Internationalstandard的英文简称，是第一个职业道德国家标准。其核心理念是保证经销商所供给的商品，皆合乎企业社会责任规范的规定。SA8000规范适用各国，一切领域，不一样范围的企业。其按照与ISO9000品质管理机制及ISO14000自然环境体系管理一样，皆为一套可被第三方认证审批之国家标准。
SA8000验证的益处伴随着经济发展全球化系统进程的加速，在我国跟国际社会的分工协作愈来愈密切。公司企业社会责任体系管理在我国的执行，是经济发展全球化针对国内的同时危害和中国入世的同时結果，根据SA8000验证有下列益处：1、降低海外用户对经销商的第二方审批，节约花费； 2、更多方面的满足本地政策法规规定； 3、创建国际性公信度；4、使顾客对商品创建积极感情； 5、使合作方对本公司构建长期性自信心。
SA8000验证的规定 1、临时工； 2、强迫劳动力； 3、身心健康与安全性； 4、机构公会的随意与团体交涉的支配权；5、岐视； 6、惩罚性对策； 7、上班时间； 8、薪水； 9、体系管理。
中国公司应参考世界工作经验，贯彻落实SA8000企业社会责任体系管理规范，提升劳动力维护，持续提升公司人力管理能力，重视激励制度多元化，较大很有可能激起人力资源管理的创造力，那样还可以创建国际性公信度，塑造顾客对公司和设备的正脸情感，创建合作方对公司的长期性自信心，有益于提升海外对中国的堡垒，公司应将企业社会责任的投放转换为竞争能力，变主动为积极，努力创造企业经营管理权益、职工权益和社會权益的多赢，才可以真正的完成公司的可持续发展观；创建根据SA8000管理体系为基本的当代人力资源管理机制的基本平台，对于SA8000管理体系的主要规定，健全公司的人力资源管理规章制度及其相关的管理制度，包含关键劳动力规范、施工时间与薪水、身心健康与安全性等，要构建以SA8000管理体系为基本的人力资源管理监督机制。
