SA8000自身便是企业社会责任规范的简称，主要是维护企业内部劳动力的支配权，它要求了公司需要担负的对时代和相关者的义务.是第一个职业道德国家标准。其核心理念是保证经销商所供给的商品，皆合乎企业社会责任规范的规定。而公司是当今社会的一分子，其社会属性的实质确定了开展SA8000验证的重要性。也只能经过了SA8000验证审批，公司才具备优良的市场竞争力和市场的需求。
SA8000验证标准如下所示所显示：
1、证实你的企业符合我国和地点的相关法律法规；对比SA8000要求测试企业状况；一年内进到申请办理程序流程。
2、一旦论述资产评估机构接纳了你的申请办理，你也就变成SA8000申请人。
3、如果你对SA8000搞好充分提前准备以后，可开始分配一次评定前的预测分析，如需采用整改措施，会给你们充裕時间按SA8000规范改进人力资源管理、安全性和管理方法对策。
4、如必须能延长申请者情况至2年。
5、预测分析根据后提前准备进到论述评定。
6、一个经尤其学习培训的本地评定小组会赶到你的加工厂。她们掌握本地法律法规、社会发展、与你的管理者和职工说同样的语言表达。你需要全方位给予加工厂的历史数据，评定工作人员可任意地与员工交谈，假如加工厂经营的一些领域须要改善，会让你机遇挽救。
7、评定工作组毫无疑问你的加工厂彻底符合规定后，发送给SA8000资格证书。资格证书有效期限三年，每6个月复诊一次。每三年需申请办理增加一次。
SA8000验证审批常见问题以下所显示：
1,不可采用或是适用应用临时工；（提前准备全部职工身份证件影印件不可以有低于18岁的）
2,不可应用或适用应用强迫工作，也不可规定公司员工在受顾起止时缴纳"保证金"或寄放身份证证件；（不可以产生一切有处罚的管理制度和文档）
3,应重视全部职工结社自由和团体交涉权；（规定有公会或员工代表大会机构）
4,反岐视标准（全部文档中不能有岐视伤残人、女性的语言表达）
5,不可从业或适用惩罚，精神实质或肉身威逼及其语言污辱；
6,上班时间要严格执行本地法律法规规定；（按劳动法规定）
7,企业支付给公司员工的薪水不可低法律法规或领域的Zui低水平；（不可少于本地Zui少确保薪水，加班加点按照规定付1.5、2、3、倍薪水，要考勤表、职工签字的工资发放纪录）
8,应具有防止各种各样工业生产与特殊伤害的知识，为职工给予健康安全的办公环境，采用充足的对策，减少工作上的风险源，尽可能避免出现意外或身心健康损害的产生，为全部职工给予健康安全的生活环境，包含整洁的淋浴室，清洁安全性的寝室，环境卫生的食品类储存设备等；（饭堂要有卫生许可、工作人员要有健康体检证、有职业危害的职位职工要有体检报告单、厂区要做好安全大检查）
9,高层住宅管理方法层次应依据本规范制订公开化，每个方面都能知道并执行合乎企业社会责任与劳动力标准的企业现行政策.（全部职工要签署劳动合同书）
10.职工辞职必须提早一个月写下申请书
SA8000验证审批重要性如下所示所显示：
1.协助机构确立企业社会责任，实际上这一定义很早就已经引进到中国，可是许多的公司名沒有用心搞不懂该如何去执行自身的企业社会责任。假如一个公司只是为了更好地赢利，那麼他早已没有了其真实的使用价值所属。企业社会责任并不是法律法规，可是则是一种仁义，公司唯有真真正正确立企业社会责任，才可以能够更好地着眼于销售市场，谋取与机器设备一同发展趋势。
2.是机构强大的市场竞争武器装备，在我国进入世界贸易组织己经二十年，伴随着我国经济与全球经济的慢慢对接和结合，中国公司需要融入国际性公司的规定，不然只有被国际市场所取代。沒有根据SA8000验证。英国、法国的、西班牙等购置我国轻工产品的贸易组织持续探讨一种协议书，规定中国的制造业企业要根据SA8000验证，不然不挑选其做为经销商。SA8000验证能够清除绿色壁垒、提高机构竞争能力。
3.有益于引入投资人针对加盟者来讲，不论是中国的也罢，海外的也好，都想要与自已协作的公司有一个较好的自然环境，而这个自然环境一方面就是指公司所在的所在位置、社会现状，另一方面则指的是公司的里面自然环境。SA8000规范则有益于公司提升內部自然环境，产生一种优良的气氛，提高职工的信心，也就使公司的团队的凝聚力提高。
4.获得顾客信任，根据SA8000验证公司能够得到商品销售中的优点，也就是获得越来越多的顾客。也是国内公司步入国外市场的“通行卡”融入国际性的脚步，完成在我国公司的各项事业！
以上内容仅作参考，期待能给您提供协助，为何要SA8000验证？SA8000验证申请资格及审批常见问题有更为深入的掌握，假如厂家在开展SA8000验证审批时，并不是很清晰SA8000验证或是需要知道大量SA8000验证详细信息，能够关心“创逻辑思维审厂指导”。
