对于整个社会的经济上来说，新技术经济范式推动了电商化的进程，使各行业和企业开始发展电商。不管之前是成功的企业还是平庸的企业都要转变思维模式，忘记之前的标准和成绩，采用“互联网+”的思维，转变营销中的广告主体。信息规则成为影响企业生产、交易、销售的重要因素，原来只有电子产品、衣服可以是在互联网上销售，但进入到电商网络后，汽车、房子、金融理财产品、生鲜等等都可以网上销售。企业从线下销售，发展成线上销售，再到电商销售，“互联网+”新技术经济范式扩宽了企业的销售模式。不管是实体行业还是虚拟行业，都将成为新技术经济范式的一部分。新技术经济范式扩宽了传统媒体获取信息的渠道，提升了信息的传输速度，造成了信息大爆炸的现实。产生这一现象的主要原因是，实体和虚拟行业受新技术经济范式影响，实现了数字化、信息化和网络化，营销渠道和销售方式变成渠道化和自媒体化。人或企业在连接互联网时，都变成了自媒体，这就增加了信息的获取渠道，人们的交流沟通过程也是信息的流动过程。这种海量的信息也为经营体系造成了巨大的挑战。首先，是信息过量会造成公众注意力的碎片化;其次，是冲击了营销机构在媒体集权化传播时代所获得的大量资源。
一、二级分销系统的佣金分配规则
简单来说，二级分销模式利润分成模式就是在原本三级的模式上面减少了一个利益层级关系，就是分销商ABC的模式，A发展B，B发展C，C就是A的二级分销商，这是一个官方许可的发展模式，二级分销模式的利润分成就是按照二级分销的模式来开发的。
1、二级分销模式利润分成是按照分销商的不同层级关系来分的，不同的等级具备的分销奖金是不一样的，获得奖金的方式也不同。
2、二级分销模式的奖金有分销商的分享奖金以及推广的奖金，两种奖金设置了相同的奖金比例，都是根据二级分销的模式来开发设置的。
二、二级分销商激励制度
1、制定好分销的佣金等级，可假设：
银牌等级也就是默认等级佣金比例为：(一级佣金10%，二级佣金5%);
jin牌等级佣金比例为(一级佣金12%，二级佣金7%);
钻石等级佣金比例为(一级佣金14%，二级佣金9%);
2、设定分销商的晋升条件，如：
1、在商城消费XX元即可成为默认银牌等级分销商;
2、分销订单总金额达到XX元自动升级为jin牌分销商;
3、分销订单总金额达到XX元自动升级为钻石分销商;
4、当下级分销商人数达到50人，可获得区级代理资格，由后台指定成为某区域代理;
5、当下级分销商人数达到100人，可获得市级代理资格，由后台指定成为某市代理;
6、当下级分销商人数达到180人，可获得省级代理资格，由后台指定成为某省代理。
商家开二级分销时，要制定合理的奖励机制，激励分销商就是提高产品的销量。根据分销商的销售情况、销售增长率、铺货率等指标进行分析，将分销商分为两个级别，级别越高的分销商所获得的待遇越好。
不同级别的分销商所获得的佣金分配比例不同，从而可以形成差异性刺激分销商，发展自己的分销团队，提高产品的销量。以二级分销模式作为基础。
在新技术经济范式下，数据变得越来越重要，企业需要养成一种大数据思维。在“互联网+”新技术经济范式中，会产生大量的数字化信息，这种信息不是数据化，而是将模拟数据转换成二级制码来对事物进行描述。数据可以将一种现象进行记录、分析、重组，并转变成可分析的量化，数字化带来了数据化。企业虽然可以产生数字化的信息，但并未都要转变成数据资产。我们看重的并未使数据资产本，而是大数据思维和能力。只有具备这种思维和能力才能获取海量信息。在此背景下，企业的营销模式受到了巨大的挑战和机遇，企业之间的数据共享不再是一个个孤岛，第三方的营销机构会建立一个共享互惠的挖掘并分析数据的平台，实现大数据的核心价值，来帮助企业做大做强。
