“互联网+”的通用技术就像空气、水、公路这种基础设施一样，在人毫无差距的情况下，马不停蹄的融入到人们的日常生活中。与传统经济范式相比，新技术经济范式不论是在深度还是在广度上都有所提升，从企业的运营结构、营销策略、资源配置、组织形态等多个方面进行变革。这种变革将实现传统产业的转型升级，提高制造业、加工业、货物流通业的发展进程，还会提升战略新兴长产业（文化、环保、教育、医疗等）的亮点。伴随“互联网+”通用技术对传统领域的改造，现代企业逐渐实现了互联网化的转变，在未来互联网化、数字化、信息化将会应用到所有的商业中。新技术经济范式的转变和升级不能一蹴而就，需要一个长期的过程，信息技术还要逐渐地应用到经济社会中，通过量变的累积获得zui终的质变。目前，我们新技术经济范式尚处于初级阶段，想要发展到稳定阶段还有很长的路要走。在目前我们社会中处理信息成本zui低的基础体系就是“互联网+”技术，它不仅提升了企业数字化和信息化的水平，还有利于企业对信息的获取、处理、存储和利用，从客观上对企业营销思维提出了更高的要求。
一、二级分销系统的佣金分配规则
简单来说，二级分销模式利润分成模式就是在原本三级的模式上面减少了一个利益层级关系，就是分销商ABC的模式，A发展B，B发展C，C就是A的二级分销商，这是一个官方许可的发展模式，二级分销模式的利润分成就是按照二级分销的模式来开发的。
1、二级分销模式利润分成是按照分销商的不同层级关系来分的，不同的等级具备的分销奖金是不一样的，获得奖金的方式也不同。
2、二级分销模式的奖金有分销商的分享奖金以及推广的奖金，两种奖金设置了相同的奖金比例，都是根据二级分销的模式来开发设置的。
二、二级分销商激励制度
1、制定好分销的佣金等级，可假设：
银牌等级也就是默认等级佣金比例为：(一级佣金10%，二级佣金5%);
jin牌等级佣金比例为(一级佣金12%，二级佣金7%);
钻石等级佣金比例为(一级佣金14%，二级佣金9%);
2、设定分销商的晋升条件，如：
1、在商城消费XX元即可成为默认银牌等级分销商;
2、分销订单总金额达到XX元自动升级为jin牌分销商;
3、分销订单总金额达到XX元自动升级为钻石分销商;
4、当下级分销商人数达到50人，可获得区级代理资格，由后台指定成为某区域代理;
5、当下级分销商人数达到100人，可获得市级代理资格，由后台指定成为某市代理;
6、当下级分销商人数达到180人，可获得省级代理资格，由后台指定成为某省代理。
商家开二级分销时，要制定合理的奖励机制，激励分销商就是提高产品的销量。根据分销商的销售情况、销售增长率、铺货率等指标进行分析，将分销商分为两个级别，级别越高的分销商所获得的待遇越好。
不同级别的分销商所获得的佣金分配比例不同，从而可以形成差异性刺激分销商，发展自己的分销团队，提高产品的销量。以二级分销模式作为基础。
传统的技术经济范式多只适用于工业社会，而在现代信息化的社会中，逐渐被新技术经济范式所取代，当下的“互联网+”时代更促进了这种转变。技术经济范式不是一成不变的，多随着社会的发展而不断发生变化，那么，这种技术上的变革带来的是信息传播方式和企业营销模式的改变。在互联网的大环境下，传统的营销理念也已经不再适用，如果企业仍坚持使用传统僵化的营销思维，会在激励的竞争中淘汰。新技术经济范式使得营销思维不是孤立和片面，而是利用互联网的思维，深入到社会的各个角落，甚至骨髓中。数字经营从业人员也要从自身出发，摒弃传统的营销体系，进行重组迭代，来适应全新的营销环境。
