但这些劳动者再一次遭遇了AI技术，AI成为了他们劳动效率的制定者和监督者，这些劳动者必须在AI制定的工作标准和流程中完成工作任务。同时，由于AI是向着这个工作领域中效率的方向演进，这就必然造成劳动者要非常努力才能跟上这个节奏，才能得到相应的“奖励”。这造成两个问题，一个是像“困在系统里的外卖骑手”这样由于单向度的优化指标，忽略了骑手的生命安全，一个是对于那些无法适应和无法完成这一目标的人被淘汰，而原本需要和企业资方进行人为博弈的过程，现在被“公平”的AI系统所评价。这些问题正是大量处在工作价值转型期的劳动者不得不面对的现实。但是反过来说，我们也必须承认这一次AI技术对于人类工作范式的变革仍然有一定的积极作用的
一、【油渍净】产品简单介绍
艳兰牌“油渍净”由多种表面活性剂、消毒剂及天然矿物珍珠岩吸附剂经科学配制而成，同时具有化学清洗、物理磨擦、污垢吸附及消毒杀菌四重功效，可轻松去除各种机油、油脂、油墨、油漆、胶水、积碳、茶垢、水垢等顽固污渍。
二、【油渍净】分销系统支持哪种返利模式？
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油渍净分销系统的奖金制度：
1、店长：直接分享会员5名，团队总业绩达到8900；达成以上两点考核，可享受团队5%的新增业绩补贴。同时，获得全国业绩加权分红股:1股（月结)
2、主管：直接分享会员10名，团队总业绩达到3W；达成以上两点考核，可享受团队8%的新增业绩补贴。同时，获得全国业绩加权分红股:3股（月结)
3、经理：直接分享会员15名，团队总业绩达到9W，培养出2名主管+1名店长；达成以上三点考核，可享受团队10%的新增业绩补贴。同时，获得全国业绩加权分红股:8股（月结)
4、总监：直接分享会员25名，团队总业绩达到25W，培养出:2名经理+1名主管；达成以上三点考核，可享受团队13%的新增业绩补贴。同时，获得全国业绩加权分红股:15股（月结)
5、董事：直接分享会员30名，团队总业绩达到:60W，培养出:2名总监+1名经理；达成以上三点考核，可享受团队15%的新增业绩补贴。同时，获得全国业绩加权分红股:33股（月结)
AI的协作使得人类劳动者的整体效率得以大幅提升。一方面AI协作将产生大量新的工作岗位，同时产生对于新技能的要求，必然使得劳动者必须学习新的专业技能，来适应这一次的智能化革命。只有整体社会财富的提升，才可能真正解放劳动力。AI的标准化流程和实时化的监管，使得劳动者的素质得以有效提高。也就是无论你有怎样的个性、还是怎样的教育背景，都必须按照一套现代性社会的要求来进行社会协作。用大白话来说，也就是外卖员的配送更有礼貌了，网约车司机能够更好约束自己的行为，不会做越轨之举，分拣员能够更“温柔”的对待我们的包裹了。反过来，AI的评判标准对于劳动者也大有益处。比如一个人无论是否有前科，或者是否有足够学历，只要他能够按照AI的要求，始终如一地完成任务，获得相应的评价，就可以胜任这一工作。
