Buildbots的AI系统可以避免了建筑商很多重复性的检查工作，也能让项目经理和监理能够远程掌握进度，关键的是可以节省大量的因工程错误而导致的返工成本和处罚费用。当然，这一系统也给现场工人带来了新的变化和压力。工人们必须更加规范自己的工作标准，也必须平衡施工的速度和质量问题，因为一旦被AI监工发现问题，就可以马上追责。由于建筑业仍然属于多工种、劳动力密集型驱动的产业，AI在短期内是无法取代人工的，所以，建筑工人仍然要在很长时间内与AI发生协作。而这一次，我们可以看到这一“AI监工”的方式可以有效改善建筑业的整体效能，同时也能对建筑工人产生有效的约束和监督。不管是主动还是被动的方式，建筑工人们也必须接受“AI监工”的出现。
一、【油渍净】产品简单介绍
艳兰牌“油渍净”由多种表面活性剂、消毒剂及天然矿物珍珠岩吸附剂经科学配制而成，同时具有化学清洗、物理磨擦、污垢吸附及消毒杀菌四重功效，可轻松去除各种机油、油脂、油墨、油漆、胶水、积碳、茶垢、水垢等顽固污渍。
二、【油渍净】分销系统支持哪种返利模式？
想要加入油渍净的用户，可以扫描推荐人二维码注册，这样将拥有自己的会员账号。跟公司直接对接，198元买10袋油渍净，公司包邮到家，同时就拥有了自己的推广码，二次拿货秒返59元。
油渍净分销系统的奖金制度：
1、店长：直接分享会员5名，团队总业绩达到8900；达成以上两点考核，可享受团队5%的新增业绩补贴。同时，获得全国业绩加权分红股:1股（月结)
2、主管：直接分享会员10名，团队总业绩达到3W；达成以上两点考核，可享受团队8%的新增业绩补贴。同时，获得全国业绩加权分红股:3股（月结)
3、经理：直接分享会员15名，团队总业绩达到9W，培养出2名主管+1名店长；达成以上三点考核，可享受团队10%的新增业绩补贴。同时，获得全国业绩加权分红股:8股（月结)
4、总监：直接分享会员25名，团队总业绩达到25W，培养出:2名经理+1名主管；达成以上三点考核，可享受团队13%的新增业绩补贴。同时，获得全国业绩加权分红股:15股（月结)
5、董事：直接分享会员30名，团队总业绩达到:60W，培养出:2名总监+1名经理；达成以上三点考核，可享受团队15%的新增业绩补贴。同时，获得全国业绩加权分红股:33股（月结)
那么，对于出现的这些变化，身处其中的劳动者，以及社会大众的我们，该如何看待这一趋势呢？从“困在系统里”到“与系统共生共成”两百年前的英国，曾经出现了一场以“捣毁机器，抵制新技术”为诉求的“卢德运动”，代表了人类面对机器产生的“非对称优势”而产生的天然焦虑和恐惧。经过工业革命的狂飙突进，新一代的产业工人们很快也就很自然地适应了这些机械和其所拥有的巨大潜力。机械的力量代替了车拉人推，自动纺纱机出现代替了妇女们在织布机前的日夜操劳，汽车的出现代替了马车和马车夫，他们的下一代就可以成为工程师、修理师和司机。新科技产业释放了更多的就业机会，也降低了人类的劳动强度。而这一次人工智能技术，却使得这一进程更为彻底。就如刚才所说，完全自动化的生产线和AI机器人直接淘汰了大量的产业工人（当然，年轻人也确实不再愿意从事这些重复性工作），转移出来的人力进入到我们上述的服务行业和AI难以短期内替代的复杂性工作中。
