在互联网时代背景下，人工智能时代到来，企业的组织形态也在发生改变，zui原始的等级制经过分化，转变为扁平式的管理模式，而在AI时代下，扁平式的管理模式又将有新的变化。在不断变化的市场下，企业人才的发展尤为重要。如何发展人才成为很多企业关注的组织问题，企业人才的发展并不是无序的，它是通过利用行为科学的技术和理论，在组织中进行有计划的变革。它通过收集数据、诊断、行为规划、敢于和评价，来增强组织结构、战略、人员和文化之间的协调统一，多变而富有创造性的解决组织的问题，提高组织自我更新的能力。
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一、蜜芽系统模式玩法介绍：
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（5）售前、售中、售后你无需操心，平台后端客服统一服务。
（6）囤货、发货亦勿需负责，公司仓储统一配送，无本投资，0风险。
二、蜜芽plus商城代理分销系统中如何成为分代理经理？成为分代理条件：
1）团队直属成员20人+非直属成员80人+销售业绩10万（本年度公司大力支持，特设满足6万即可）。注意：业绩可以累
计，不清零。
2）团队直属员50人+销售业绩10万。现在一样满足6万即可，一样累计不清零。
3）满足以上其中一个条件即可，满足条件后直接和蜜芽plus商城代理分销系统平台进行签约。
如：你直邀20人，他们每人再邀请5人，你的团队总人数就一共100人。满足条件！
三、蜜芽plus三大优势：
1.自用省钱1%-40%、分享收益1%-40%；
2.享受旗下所有团队plus成员利润的15%。享受旗下经理团队利润的5%。
3.直属团队成员推荐一名新plus成员，奖励150元现金。旗下经理团队中每加入一名新plus会员，奖励80元现金。
虚拟主机是多个用户同时使用一台物理服务器的资源，其CPU、内存、IP资源等都是采用共享一台服务器的形式，如果一个网站被攻击，其他的网站也会受到影响，空间的稳定性就会降低。而云服务器租用就不会出现这种情况，更可靠，独享资源，用户之间完全独立，每台主机具有独立的CPU、内存、硬盘和IP等，可以自由定制需要的资源大小，集中化的云安全远程管理平台，多级业务备份。
国内的某知名泛社交泛娱乐平台，是我们在互联网行业中人才发展项目里具有代表性的案例。近年来互联网行业发展迅速，不少互联网企业顺势而生，但是发展到一定的阶段后，大部分互联网企业经常会因为组织问题及人才发展问题而无法得到更好的发展。善于发现企业自身问题并迅速找到解决办法才能使企业健康发展。此次我们肯耐珂萨为这家知名互联网企业设计的人才发展方案，目的就是为了让企业的人才能够更好的对业务/基层/中层人员总体能力素质现状进行摸底，了解员工能力素质的优势和劣势，了解“差距”；为企业核心人才的培养和提升制定科学而有针对性的计划，明确“目标”企业的人才培养战略的实施积累丰富的经验，为下一步计划的实施提供参考，累积“经验”；通过项目的实施和后期针对人力资源部门对管理人员的人才相关培训，有助于提升人力资源管理团队的人才理念和专业技术。
