广州菲凡人力资源有限公司于2017年2月成立，由猎头行业从事10年以上猎头顾问及知名企业人力资源总监投资成立。有专业的招聘团队，人才测评团队，能高效快速为企业与人才搭建桥梁，为公司输送合适人才。
主营业务是猎头、招聘外包（RPO）
企业中不是无人可用，就是有人无用
为什么现在企业无人可用呢？中国不是人口大国吗。因为现在企业变化的速度没有人才变化的速度快。企业提供的需求无法达到人才的要求。
为什么这些人敢于要求？因为他们有选择的空间和要求的资本。过去是人才求企业，现在是企业求人才。招聘单位变得越来越被动，工资给低了无人进来，工资给高了企业无法承受，多数企业已经出现无人可用的现象。
现在企业招一个好员工比找一个客户还难，人力资源部都成为了销售部。今天的人事主管再也不是坐在办公室等着人家投简历、发邮件、打电话、上门来面试了。你需要主动出击，上网站、下市场、进学校去寻找人才。如果今天的企业再不重视企业环境的改造和招聘方式的转变，还是以传统的观念在要求人才、选择人才，那么你真的无人可用了，企业Zui终的等待就是关门。
今天多数中小企业就是因为企业无人可用，Zui后不得不关门停业、甚至破产倒闭。这是笔者谈到的第1种企业无人可用的现象。
还有一种就是企业有人无用的现象。因为产品跟人不一样，同样的手机、电脑、食品、服装，即便产品有一定的价格差别，也不会相差太大，至少企业不会做赔本的买卖。人却不一样，是相同学历、身高或年龄的人，他们之间创造价值的差距也许会相差十万八千里。优人才可以给企业带来巨大的财富，劣质人才会给企业造成巨大的损失，企业出现了严重的有人无用的现象。如果企业不能及时处理好有人无用的现象，那么这些负资产的人才就会把企业拖垮。
为什么企业有人创造不了绩效呢？
一是因为企业的绩效考核方式变了，过去做企业不用关心结果，只要做好过程就行，次等的产品都有人要。现在企业一切成败都是市场说了算、客户说了算，企业卖不出去的产品都是废品，企业需要结果导向，全员都要有营销意识。
二是因为家庭环境的影响，中国大多数90后的成长过程中，根本不需要关心钱是怎么赚来的，他们只管花就是了，这种长时间的固定思维模式导致他们进入企业以后，员工根本就不关心工作是否有成果，老板是否有利润，他们只要每个月有工资领就行。
对于今天的智力竞争来说，劳动时间、劳动强调都不等于劳动效益，因为企业不是人多就力量大，对于有人无用的人才，他们会严重危害了团队或企业的利益。解决企业无人可用和有人无用是现代企业急需解决的难题。
企业怎样才能有效地解决这两个难题呢？
对于第1种企业无人可用的现象：一、改变企业自身环境；二、加强对人才的重视和培养；三、运用二八定律，留住企业的核心人才。
对于第二种企业有人无用的现象：一、把握好企业的招聘关；二、实施严厉的奖罚政策；三、加强企业文化建议，让好环境培养好人才。
测验应聘者素质的招聘奇招
用人单位为了招聘到自己满意的员工，除了一些正规的常用招聘方法，诸如看档案、面试、笔试、设试用期之外，常常会设计和运用一些令应聘者意想不到的招聘方法。
说话声音测试
此法是让前来应聘者朗读、演讲、打电话。根据他们声音的大小、谈话时的风度气质、语言运用能力等来录取。说话声音洪亮的人，能自如地表达自己思想的人，充满自信的人，一定具有较强的工作能力。
笔迹测试
笔迹测试是看应聘者的笔迹情况，决定是否录用。一般的企业招聘人员总是欢迎笔迹端正工整的人，而日本的一些中小企业，却喜欢聘用字迹脏乱的员工。关面机械会社的野田社为说：“如今技术革新越来越迅速，如果考虑好了再干就晚了，而边想边干的人字迹必然脏乱。入社考试的答卷让人一点也看不懂是不行的，但稍微有些脏乱没有关系。”
眼神测试
日本一些中小企业在招聘员工时，善于从眼神中看出应聘者是否具有很好的记性、创造力、交际能力以及胜任工作的能力。他们认为：眼睛平视、充满自信、闪闪发光的人，能力较强；而眼睛向下看，或东张西望、黯淡无光的人，必然缺乏自信，能力较差。
扶扫把测试
香港“领带大王”曾宪梓在一次面试应聘员工时，有意将一把用于打扫房间的扫把斜放在办公室门口。结果是那些条件适合并且主动将倒在地上的扫把捡起来的人被录用了。
曾宪梓认为，不捡扫把的人有两种情况：一是他不灵敏，对倒在地上的扫把，感觉迟钝；二是他可能进来出去都看到扫把倒在门口，也想到了会绊倒其他人，但他不捡起来，说明这个人很懒。
爬楼梯测试
一家外资企业招聘推销员，外方代表只粗略看了一下自荐材料，便推说“电梯坏了”，带着十几个应聘者从一楼走上22楼办公室。结果大多数人不是仍呆在一楼等“电梯修好”，就是走了一半又折回身去。望着气喘吁吁坚持走上来的几位年轻人，外方代表宣布：你们被聘用了――其他则被淘汰。
广州菲凡人力资源有限公司于2017年2月成立，由猎头行业从事10年以上猎头顾问及知名企业人力资源总监投资成立。有专业的招聘团队，人才测评团队，能高效快速为企业与人才搭建桥梁，为公司输送合适人才。
主营业务是猎头、招聘外包（RPO）
猎头业务：提供中高层人才供给。有着专业的猎头渠道，在目标挖角方面有着专业的成功挖角技巧。线上线下结合，收集及筛选相关合适人选，全程协助企业面试，给予专业的用人建议、人才测评、薪酬谈判、背景调查、提供高效的第三方支持，是企业长期合作的人才战略伙伴。
招聘外包（RPO）：针对于基层岗位，大型企业分支机构及分项目人才招募。
我们的优势：
我们是区别于其他国内猎头的中国猎头公司。
我们不仅善于为本土集团化企业和高速成长型企业提供适合企业风格的管理人才和国际化人才，并且也非常善于为外资跨国公司提供进入中国市场的管理人才和本地化人才。
二十一世纪是人才的世纪，作为猎头行业里，菲凡人力将不断投放更多的资源，务求提供客户更优质的服务，对猎头行业产生作用性的影响以及不断回馈我们的国家和社会。
企业为什么要找猎头公司招聘
猎头存在的价值是什么？在我们与企业谈的时候，经常会遇到这样的情况，说：你们收费怎么这么贵？不就是找个人吗？
事实上，很多公司的中高层职位招聘是相对保密的，不能通过传统媒体或者网站招聘发布出来。因为如果一旦公布的话，说公司没有总经理、总监，这对企业的影响是很不好的。而猎头可以为客户保密。个别情况下，企业想找另一个更好的人代替某个职位在职的那个人，这就更需要猎头秘密进行了。
另一方面，越是的人才，他们往往越是不会主动求职，而是希望职位能来“找”他们，从心里学的角度来说，他们也希望这样来保住自己的价值。
而有的时候呢，候选人在职的公司做得也不错，又希望看看是不是有更好的机会，这个时候，他们就有一个很好的渠道，那就是通过猎头进行沟通。猎头这个第三方的存在是必要的。
为何在网络日益发达的今日，中高层管理人员的招聘在互联网上却并不顺畅。一是企业招聘时，职位不公布，因为涉及到企业的经营和商业秘密。这样就造成一些候选人没办法知道什么样的企业招什么人，这就造成了很多人找不到合适的位置以及很多职位找不到合适的人。越是基层员工越主动求职。在招聘会或网上招聘上，很多简历都是基层员工，很难找到人才或高人才。高人才求职不主动，这也造成企业找不到人。
职位与人才匹配也越来越难。越是高职位，要求越严格。高职位对行业、人品和相应的背景资历要求非常严格，很多职位在行业里可能都没几个人，而基数又非常小，很难找到人。而对于高职位，在行业里没有几个类似这样的职位。基本上是一个萝卜一个坑。而即便有这样的经验，年龄、薪酬、能力、文化和工作模式是否匹配也存在变数。
也许有些人未必理解，有的候选人就是希望HR来找自己，更有甚者甚至要通过内推干掉猎头，这么去想的人，其实都是单纯把猎头理解为了中介，而没有认识到猎头存在的真正价值。我觉得，那些不想通过猎头找人才的企业或者找工作的候选人其实也可以尝试和猎头接触一下，就算接触的大多数猎头都不是那么靠谱，10个猎头里也总会有一个靠谱的专业猎头出现，猎头会为候选人做到的事情更多，提供的平台机会也会更多，因为HR不是专门做招聘的，而猎头更专注招聘，他们的服务会更专业和精细；内推的话，固然会保证精准度和质量，无意中也会错过那些跨行业和能力突出的人才，这对人才流动和行业发展是有局限性的，很可能Zui终会把一个行业的人才流动卡死，造成圈内社交，而这种社交是Zui不可取的，对整个行业发展也存在很大的危害性。销售人才是个苦活，压力也很大，在这种环境下，一个人的所有能力会得到高强度的锻炼和成长，通过帮助和维护候选人的关系，可以极大地扩展自己的人脉，从而让自己的未来有更多可以想象的空间。这样的工作，恐怕全世界也找不到第二个了，我们很累，我们获得的成长是其他行业的人难以想象的，我相信随着未来猎头行业的发展，国内的猎头会越来越细分和垂直化，从而会更好地帮助到候选人，获得客户公司和候选人真正的尊重。
猎头存在的意义就在与一个沟通，猎头起到的是一个缓冲作用以及协调作用。有了猎头的存在，企业才能更快速的找到好的人才，而好的人才才能找到更优质的企业。
猎头招聘时喜欢哪些类型的人才
大家都知道，猎头主要是为了帮助公司“猎取”技术与管理人才、助力人才成功实现更高的职业高度与更优良的发展机遇。那末，教育行业猎头哪家好，怎样才能让猎头顾问注意到你并关心注视你呢？作者将向你揭秘猎头顾问各处寻找人才的隐蔽的事。金融猎头觉得，具有以下几种特质的人才容易得到猎头的青眼，并受到猎头的关心注视。
教育行业猎头
猎头做招聘喜欢挖什么样的人才
1、令称呼心的英语基础
猎头喜欢招聘什么样的人才，什么样的人会被猎头关心注视呢？随着中国改革开放的不断发展，各大国际性跨国公司在中国越来越存在广泛。由于这个，教育行业猎头排名，英语在加入工作中发挥着越来越重要的作用。尤其是要进入了外资公司工作，一口流利标准的口语更是必不可以少。
且在金融猎头的职场工作经验看来，在职场中，假设应聘者领有国外工作经验及优的英文写文章有经验，在职业发展中将可以将工作有经验发挥的更好。当然，除了英语之外，德语、日语在德企、日企中也非常重要，教育行业猎头电话，甚至于在一些广东省的公司还对应聘者有粤语水平的要求。令称呼心的语言基础对变成一名受猎头关心注视的人才有着举足轻重的作用。
2、丰富的工作经验
对于猎头喜欢招聘什么样的人才，什么样的人会被猎头关心注视的问题。金融猎头觉得，要想变成受猎头顾问青眼并关心注视的人才，丰富的工作经验是必不可以少的；在猎头招聘的标准中，作为技术工程师3-5年的有关行业的工作经验更是必不可以少的；而那一些作为公司中高管理担担任职务务的人，则需求更长的工作经验积累。
据金融猎头熟悉，不论是什么行业，外资公司以其较为完善的人才培养标准形状与较为成熟的管理方式能给职场新人供给更为优良的职场经验与技能的积累。职场小白在择业时可优先思索问题进入了外资公司工作3-5年再到人才市场中寻找更好地发展机遇，提升自己的眼界与综合素质有经验。这样猎头在简历上或以其他方式熟悉到你的物质情形，猎头就会对你产生兴趣，并关心注视你或直接联系你。
3、对猎头有较高的关心注视度
在职场中，很多人往往持有一种不准确的观念，即只有在要换工作、找工作时才能用到猎头。金融猎头觉得，这种观念，往往是对猎头的认知较少造成的。固然猎头是为公司招聘工作服务的，但只有淖偶逼醛具有较高工作有经验，况且与猎头顾问维持较好联系的人才才能更好地得到猎头更好地服务与关心注视，得到更好地职业发展机遇。
而那一些对猎头的电话、邮件排异或反感的人，则难于变成猎头顾问的目的人才。由于受过系统训练的猎头顾问会从多方面考察候选人多方面的素质有经验，那一些反感猎头的人往往会被定义为属于缺少职场智慧、情商低的人，难于得到猎头顾问的跟进。且猎头招聘人才，也不会只将重点放人才在工作方面的有经验，人品、性格、情商等方面一样是猎头招聘人才时关心注视的重点，毕竟行行有不同的规则，公司更希望招聘到一个各个方面和灵活的人才。
4、具有较高的事业责任心
中国的经济发展迅速，在中国职场中的人才更是千变万化，很多公司也会根据市场行情去招聘人才。为此，为了更好地服务于客户公司的要求，猎头顾问往往会对候选人进行多方面考察。那边边，小谷围教育行业猎头，较高的事业责任心、忠诚度是人才考察中极为重要的方面。没有一家公司会愿意接受一名回数多跳槽的职员。由于回数多的跳槽，也反映出此人的工作经验与有经验的相对不充足，职场人都知道没有三至五年的工作经验就难于接触公司的中心业务与工作流程，工作有经验也较不容易得到到质的提升。
猎头招聘人才会从人才的工作有经验，经验、情商、家庭等多方面因素思索问题。职场人想要得到猎头的关心注视，就一定要在工作经验，有经验等多方面做好工作。
广州菲凡人力资源有限公司，由猎头行业从事10年以上猎头顾问及知名企业人力资源总监投资成立。有专业的招聘团队，人才测评团队，能高效快速为企业与人才搭建桥梁，为公司输送合适人才。是猎头、招聘外包（RPO）
招聘外包（RPO）：针对于基层岗位，大型企业分支机构及分项目人才招募。
分享不管在哪里上班都应要注意的规则
对于有些员工在哪里上班都是属于散懒型的，是会有多种的不康和不明之处，那么在一个公司上班，每个公司都应有每个公司的规则也是有必定的处罚和无法去违规的，那么在一个人的处事方面或者是其他不明事理方面的解决办法是否达到有效的效果，那么一个人不管在哪里工作都应有自身要注意的规则。
第1：在哪里工作都是应有要做好自己的本分，工作不养闲人，团队不养懒人，刚进一行，别只想着赚钱，先想着怎么让自己更值钱，刚入行的工作不是说能一帆风顺的，在工作上受点气是属于正常的，只要把气看开来当成是一种成长的教训，学到知识也是值得的。
第二：在猎头公司工作的态度决定着自身素质的一切，因为不管什么事务都不可愤怒和过分的态度对待他人。那么在一个公司上班只要先改变自己的态度，才能改变人生的态度，先改变自己的工作态度，才会有职业的高度。
老板是怎么才能得到有利的社交
对于在现代社会，社交是极为重要，有大部分人把这社交当成生活的环节，对于在社交中能提高自身的交朋友能力，能扩大朋友圈，在生活中也得到了有利的帮助，那么在对于公司的老板在庞大的社交范围中，不是说只是随意的交朋友，但对于在商务和事业上的帮助，而是怎么才能得到有利的社交呢？
第1：平等的社交才能有帮助
在对于有困难的时候，怎么去奢求帮助，都不会得到别人的施舍来帮助自己，因为在自己还不够好的，又不努力的一度浪费的时候，这属于自己都不努力好，谁又会帮助你，只要在平等和同等的好品质，在社交上才能得到帮助。
第二：不断变好
对于猎头公司的老板在社交中都是经过自己多年的努力使自己一直在上升努力的好，才能得到有用的社交。如果是不够好，在社交所得到的人脉是不值钱的，交朋友它不是追求来的，而是吸引来的。在交朋友中只有等价的交换，才能得到合理的帮助。
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