超级卖货系统成功背后：有哪些商业机制？

　　在瞬息万变的商业战场上，超级卖货系统犹如一匹黑马，以其惊人的业绩和独特的商业逻辑，创造了令人瞩目的20亿水流奇迹。这一成就背后，隐藏着怎样的智慧与策略？今*天，我们将深入揭秘超级卖货系统的成功之道，探索其如何在激烈的市场竞争中脱颖而出，实现如此的业绩。

　　一、模式优势

　　一次购物，无限次拿分红奖：用户只需购买一次产品，即可加入系统并享受后续的分红奖励。

　　一次推荐，无限次拿推荐奖：用户推荐他人购买产品，不仅可以获得直接的推荐奖励，还可以在被推荐人后续购物中持续获得奖励。

　　公平机制：系统的奖励机制设计公平，推荐越多，分红越快。

　　不推荐，也有机会通过系统的自动匹配和分红机制获得收益。

　　推荐6人后可实现“躺赚”：当用户推荐满6人后，这些人分红后可能会回到用户的队伍中，用户可获得推荐奖和分红奖，实现无限循环收益。

　　没有泡沫，长久运营：系统奖励机制设计合理，没有泡沫负拨比，可以确保长久稳定运营。

　　二、推荐奖励

　　奖励说明：按产品金额计算，推荐1人可获得一定比例的奖励，推荐2人即可获得相当于产品金额的奖励，实现免费试用。这种奖励机制激励成员积极推荐，扩大用户群体。

　　举例：若产品金额为1000元，推荐2人，每人购买1000元产品，则推荐人可获得1000元奖励，抵扣产品费用后实现免费试用，还能继续获得后续分红。

　　三、分红奖励

　　分红启动条件与权重分配

　　队伍中达到7人即开始分红，权重zui高者可获得订单金额的200%分红。

　　权重规则明确，贡献值与位置决定权重高低。每推荐1人获得1贡献值，每人zui多获得2贡献值，确保分红公平合理。

　　出局与归队机制

　　分红后，权重zui高者出局，剩余6人重新组队。出局者由系统自动为其下单，并使其进入推荐人队伍，推荐人获得50%的推荐奖励。

　　出局后归队找到推荐人桌面重新排队，每次归队都激励成员不断推荐与维护团队。

　　贡献值与分红关联

　　贡献值与分红紧密关联，多推荐、多贡献，分红机会与收益更多。

　　出局后贡献值清零，但被推荐人出局归队后会重新获得贡献值，确保长期收益与团队稳定。

　　四、图示讲解

　　以1000元产品举例，1号推荐2号获得500元推荐收益，累计1个贡献值。推荐3号获得500元收益，累计2个贡献值。推荐4号获得500元推荐收益，因每个人zui多只能有两个贡献值，按从上到下、从左到右规则，4号给到2号，2号累计1个贡献值。

　　当队伍完成七人后，按贡献值大小顺序分红，贡献值相同则按从上到下、从左到右规则进行分红。分红后自动下单，进入推荐人队伍。推荐人继续拿推荐收益。

　　1号分红出局后，剩余6人按贡献值大小重组。zui强的两个作为1号位，剩下两个按强弱分配。