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HR，全称为HumanResources，即人力资源，是企业中负责管理和发展员工资源的重要部门。以下是对HR职能的具体介绍：

1. 员工招聘与配置：HR根据企业的需求和目标，寻找和吸引适合的人才，并将他们配置到合适的岗位上。这一过程涉及到制定招聘计划、发布招聘信息、筛选简历、组织面试以及终确定人选等多个环节。

2. 培训与发展：HR为员工提供各种培训机会，包括岗位培训、管理培训、职业规划等，以帮助员工提升技能水平，增强自信心和归属感，从而提升工作效率和质量。

3. 绩效管理：HR通过制定绩效管理制度，对员工的工作表现进行评估，并根据评估结果来制定奖惩措施，以激励员工提高工作效率和业绩。

4. 薪酬福利管理：HR负责制定合理的薪酬福利政策，确保员工的劳动成果得到合理回报，关注员工的福利待遇和工作环境等方面。

5. 劳动关系管理：HR需要协调企业与员工之间的关系，及时解决员工的问题和矛盾，维护企业的稳定和和谐。

HR在企业中扮演着至关重要的角色，不仅涉及到员工的招聘、培训、绩效管理等方面，更重要的是能够帮助企业实现战略目标，提升竞争力。企业应该重视人力资源管理的工作，加强人力资源管理的建设和投入。