简历查看后不反馈的情况在求职过程中较为普遍，这可能由多种因素导致。以下是一些常见的原因：
简历不符合职位要求：HR在查看简历后，可能发现求职者的简历与职位要求不完全匹配，没有联系或反馈。这种情况下，HR可能会直接打开下一份简历，继续寻找合适的人选。
用人部门意见不一致：HR认为简历合适，但用人部门可能觉得不合适，没有邀请求职者来面试。
HR忘记给予反馈：HR每天处理大量简历，有时可能因为工作繁忙或其他原因忘记给予候选人反馈。
技术或系统问题：招聘网站或系统可能出现故障，导致简历无法正确传递给招聘团队，或者简历在传递过程中丢失。
内部推荐优先：有些公司可能更倾向于内部推荐或通过员工介绍来寻找候选人，对外部投递的简历关注度较低。
招聘流程延迟或中断：招聘岗位可能已经暂停或取消，但相关信息没有及时更新，导致求职者的简历无法被查看或处理。
简历未吸引注意：在竞争激烈的就业市场中，一个好的简历非常重要。如果简历不够吸引人或没有突出求职者的优势和能力，可能就无法引起HR的兴趣，从而被忽略。
硬性指标筛选：某些公司会根据性别、学历、学校、年龄等硬性指标进行筛选，不符合这些要求的简历可能不会被点开查看。
多次投递同一岗位：如果求职者对同一家公司的多个岗位进行投递，HR可能会认为其职业定位不清晰，从而减少面试机会。
针对这种情况，求职者可以采取以下措施：
优化简历内容，确保简历准确、清晰，并突出自己的优势和能力。
有针对性地调整简历，使其与目标职位更匹配。
尝试通过其他渠道增加自己的曝光度和机会。
如果长时间未收到反馈，可以考虑主动联系HR，询问招聘进展情况。
需要注意的是，简历被查看后没有立即收到反馈，也并不意味着求职者的机会已经完全丧失。有时候，HR可能需要更多时间来审核和筛选简历，或者正在等待其他候选人的回复。求职者在等待期间应保持积极的心态和耐心，不断提升自己的能力和市场竞争力。
