企业招工时是否录用血压高的员工，取决于多个因素，包括员工的具体健康状况、工作岗位的要求以及企业的政策和法律规定。
从健康角度来看，高血压是一种常见的慢性疾病，它可能对员工的工作表现和长期健康产生影响。轻度至中度的高血压并不一定会导致工作能力的显著下降，也不一定需要立即停止工作。在这种情况下，企业可能会考虑员工的健康状况，并采取适当的措施来管理血压，如提供健康咨询、调整工作岗位或提供必要的医疗支持。
工作岗位的要求也是决定是否录用血压高员工的重要因素。如果工作岗位对体力或精神压力有较高要求，那么高血压可能会对员工的工作能力产生负面影响。在这种情况下，企业可能会考虑其他更适合该岗位的员工。
后，企业的政策和法律规定也会影响录用决策。一些企业可能有明确的健康标准和政策，要求员工在入职前进行体检，并满足一定的健康要求。根据当地的法律法规，企业可能还需要遵守特定的劳动保护规定，以确保员工的健康和安全。
企业招工时是否录用血压高的员工是一个复杂的决策过程，需要综合考虑多个因素。如果员工希望在血压高的情况下被录用，建议提前与招聘方沟通自己的健康状况，并提供相关的医疗证明和建议。也可以寻求医生的帮助，制定合适的治疗和管理计划，以降低血压对工作的影响。
