在当今社会，零工兼职已经成为一种常见的用工形式，特别是在服务行业和临时性工作中。当零工或兼职人员在工作中遇到毁约情况时，赔偿问题往往变得复杂且难以处理。以下是对零工兼职到店毁约赔偿问题的分析：
合同与协议
合同类型：需要明确双方是否签订了正式的劳动合同或劳务合同。如果签订了合同，合同中通常会有关于违约责任的条款。
口头协议：如果没有书面合同，但存在口头协议，那么需要收集证据来证明协议的存在及其内容。例如，工作记录、聊天记录等可以作为证据。
赔偿标准
直接经济损失：如果因毁约导致雇主遭受了直接经济损失，如支付了额外的招聘费用或培训费用，那么零工可能需要承担这部分损失。
间接损失：对于间接损失，如客户流失或商誉受损，赔偿的确定可能更加困难。这通常需要根据具体情况和法律规定来判断。
法律依据
民法典规定：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
劳动法规定：如果是劳动关系下的零工，还需要参考《中华人民共和国劳动法》的相关规定。例如，非全日制用工双方当事人不得约定试用期，任何一方都可以随时通知对方终止用工。
实际操作
协商解决：在实际处理中，建议双方通过协商来解决赔偿问题。协商不成的情况下，可以考虑寻求法律援助。
法律途径：如果协商无果，可以通过法律途径解决。例如，向劳动仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。
零工兼职到店毁约的赔偿问题需要根据具体的合同约定、法律规定以及实际情况来确定。在处理此类问题时，建议双方尽量通过协商解决，以减少不必要的法律纠纷和损失。无论是雇主还是零工，都应该增强法律意识，明确自己的权利和义务，以避免类似问题的发生。
