一、明确目标与市场调研
确定应用目标：
明确APP的核心功能，如求职、招聘、人才匹配等。
确定目标用户群体，如求职者、企业HR、招聘经理等。
进行市场调研：
分析竞争对手的APP功能、用户评价和市场表现。
通过问卷、访谈等方式收集潜在用户的反馈。
查阅相关行业的市场分析报告，了解趋势和机会。
二、制定功能列表与设计用户体验
制定功能列表：
核心功能：如用户注册与登录、简历投递、职位搜索与筛选、在线沟通等。
辅助功能：如职位推荐、薪资查询、行业资讯、用户评价等。
用户界面设计：考虑用户界面的布局和设计风格，确保简洁易用。
设计用户体验：
创建用户角色，根据目标用户的特征设计不同的用户角色。
设计用户流程，绘制用户使用APP的流程图，确保每个功能的逻辑性和流畅性。
制作线框图，展示各个界面的布局和功能。
三、选择开发平台与开发技术
选择开发平台：
根据目标用户和预算选择合适的开发平台，如原生开发（针对iOS或Android）或跨平台开发（如ReactNative、Flutter）。
确定开发技术：
前端开发技术：如HTML、CSS、JavaScript等。
后端开发技术：如Java、Python、Node.js等，以及数据库技术如MySQL、MongoDB等。
第三方服务集成：如短信验证、支付接口、地图服务等。