在寻找求职者信息时，除了招聘平台，还可以通过以下途径进行有效搜索：
社交媒体和网络：社交媒体如脉脉、领英等，不仅是社交工具，也是职业发展和求职的重要平台。在这些平台上，用户通常会分享自己的职业经历、教育背景和求职意向，企业可以通过这些信息来筛选合适的候选人。
行业论坛和社区：加入相关行业的论坛和社区，可以接触到许多行业内的人士。这些地方经常会有职位发布和人才推荐的信息，是寻找特定领域人才的好去处。
行业协会和组织：行业协会和组织通常会有会员名录，其中包含了会员的职业信息和联系方式。通过这些组织，可以直接接触到行业内的人才。
校园招聘活动：对于应届生或实习生的招聘，校园招聘是一个非常重要的渠道。企业可以通过参加高校的招聘会或者与学校的就业指导中心合作，直接接触到即将毕业的学生群体。
内部员工推荐：鼓励内部员工推荐合适的候选人，是一种高效且成本较低的招聘方式。员工通常对自己的同事和朋友有一定的了解，能够推荐出与企业需求相匹配的人才。
猎头服务：对于高端职位或者难以填补的岗位，可以考虑使用猎头服务。猎头公司通常拥有丰富的人才库和的招聘流程，能够帮助企业快速找到合适的人选。
公开课和研讨会：参加行业相关的公开课和研讨会，可以接触到对特定领域感兴趣的人群。这些人可能是潜在的求职者，也可能是行业内的意见。
非传统媒体：如行业杂志、博客、播客等，这些媒体上经常会有行业动态和人才招募的信息，是了解行业趋势和寻找人才的另一种途径。
在寻找求职者信息时，企业应该多渠道并行，结合不同渠道的优势，以提高招聘效率和质量。企业也应该注重品牌形象的塑造，吸引人才主动投递简历。
